【大纪元4月11日讯】10日在立法会卫生事务委员会上，多个医疗团体就工作压力问题表达不满，他们认为，目前业界出现医护人手不足、工时过长及同工不同薪情况。
10日在立法会卫生事务委员会上，有议员质疑，医院管理局同工不同酬，是出于高层人员的花红过高，中下层人员则过低。郭家麒议员则表示，赞成有关建议，但取消花红后，不能将其转至薪酬。
卫生福利及食物局副秘书长何淑儿表示，近年护士人手短缺，是因为护士提升至学位化后，令供应人数减少。她表示，局方正考虑增办课程，吸引更多人入读，在这几年有增长时，可以增加人手。
医管局行政总裁苏利民表示，医管局的长远目标是删除高层人员的花红制度，但目前仍在商讨中。
就同工不同酬问题，代表合约医生的前线医生联盟最近的一项调查发现，有近80%合约医生表明会在考取专科医生资格后，离开医管局的岗位，转投私营市场。以现时医管局约有1,500名正接受专科培训的合约医生计算，即未来会有1,200人离职，情况令人忧虑。代表担心医护人员超时工作及同工不同酬等问题，最终影响对市民的服务质素。
至于工作压力问题，不但前线医生有，连护士亦在抱怨，她们表示，在20,000名护士之中，大部分人的假期都在累积，如何去解决累积假期的问题，而护士是希望放假的。她们又指前线管理及前线人员，没假期放，无法“充电”再回来工作。另外，她们指前线上下层的断层亦让她们非常担忧；服务出现断层，最终病人受影响。有关方面估计未来5年内将会有一半资深护士离职。
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