【大紀元4月11日訊】10日在立法會衛生事務委員會上，多個醫療團體就工作壓力問題表達不滿，他們認為，目前業界出現醫護人手不足、工時過長及同工不同薪情況。
10日在立法會衛生事務委員會上，有議員質疑，醫院管理局同工不同酬，是出於高層人員的花紅過高，中下層人員則過低。郭家麒議員則表示，贊成有關建議，但取消花紅後，不能將其轉至薪酬。
衛生福利及食物局副秘書長何淑兒表示，近年護士人手短缺，是因為護士提升至學位化後，令供應人數減少。她表示，局方正考慮增辦課程，吸引更多人入讀，在這幾年有增長時，可以增加人手。
醫管局行政總裁蘇利民表示，醫管局的長遠目標是刪除高層人員的花紅制度，但目前仍在商討中。
就同工不同酬問題，代表合約醫生的前線醫生聯盟最近的一項調查發現，有近80%合約醫生表明會在考取專科醫生資格後，離開醫管局的崗位，轉投私營市場。以現時醫管局約有1,500名正接受專科培訓的合約醫生計算，即未來會有1,200人離職，情況令人憂慮。代表擔心醫護人員超時工作及同工不同酬等問題，最終影響對市民的服務質素。
至於工作壓力問題，不但前線醫生有，連護士亦在抱怨，她們表示，在20,000名護士之中，大部分人的假期都在累積，如何去解決累積假期的問題，而護士是希望放假的。她們又指前線管理及前線人員，沒假期放，無法「充電」再回來工作。另外，她們指前線上下層的斷層亦讓她們非常擔憂；服務出現斷層，最終病人受影響。有關方面估計未來5年內將會有一半資深護士離職。
(http://www.dajiyuan.com)
