【大纪元4月27日讯】最近台湾工安事件频传，几乎都造成严重的人员伤亡与财产的损失。每一件工安事故的发生，都会造成一个或一个以上破碎的家庭。传统社会重视企业责任，如是在工厂内，非本身故意或其他不正当手段（意图）而导致意外事件者，厂方大多会拿出诚意与员工和解，善尽工厂对员工的照顾与道义责任！但反观现在的公司、工厂，出了事后，负责人逃之夭夭的大有人在，致使得罹灾者家属在工厂门口洒冥纸、丢鸡蛋的新闻画面层出不穷。
事出必有因，重大工安事故的发生，可归咎于以下四大原因：
（1） 第一线作业员不熟悉、不了解基本元件与设备：
此阶段可以再区分为两个小原因；其一为作业员是初生之犊，缺乏配带防护衣具或是不当的运作机器、设备、工具等。其二为作业员已是此项作业的老手，自认为万无一失，太轻忽的结果，也常导致事故的发生。
（2） 管理阶层未确实做到定期与不定期的查验：
若经灾害鉴定之后认为工安属人为因素，则必为人员本身、人员与人员之间，产生不安全的动作。如在工作场所中，不按指示添加化学药剂、作业器具用毕，未做到确实的归位、或是在工厂内追、赶、跑、跳、碰等情事。身为管理阶层，必当减少与避免类似情形发生，不仅未依此作业的标准作业程序（Standard Operating Procedure），也可能造成生产产品的品质不良，导致公司、工厂信誉受损。
为了避免员工备感监视，而有的反弹，可透过彼此聊天的方式，员工在没有压力的情况下，更能反应其作业的真实方法。以确保整体企业组织的有形（厂房、人员）与无形（商誉、信誉）的安全。
（3） 厂房的通风、照明、卫生不合乎标准：
通风－－－通风不良。因作业员工作地点多属密闭空间，通风设备的良窳，直接影响员工的呼吸，愈能维持室内的空气高水准，愈能使员工头脑清楚，减少人为的疏忽而导致的意外发生。
照明－－－未如期更换不良或已达使用限度的灯具、灯罩反射具调整不当，皆会造成视力的疲劳。
卫生－－－工作中之有害气体、粉尘、噪音等，皆会降低作业员之思考度与反应能力。
（4） 组织未确实施行‘灾害演练’：
致使第一线工作人员，因缺乏职灾练习，而群龙无首，在管理阶层还没到之前，兵荒马乱之际，把单纯事件扩大成一发不可收拾。
由以上四点中，不难看出许多工安事件与‘人’处事的态度密切相关。或许可以这样说：‘所有导致重大工安事件的发生，人都扮演着极为重要的角色！’机械设备不太会改变原有的型式，而人却是有感情的、有情绪的。如何能够在灾害发生前，防微杜渐，也才能使工安的损失，降至最低！
其次记取重大工安的教训。如从2006年二月二十日中科光电厂的工安意外，氢氟酸喷溅灼伤二名工程师。到2006年三月十日的北回线北往南自强号列车，在花东崇德段直接撞上五名施工维修员等等事件。记取教训，并以此为鉴。
最后透过在职的教育训练，加强员工本身的荣誉心，培养员工认真负责的态度和战战兢兢的做事原则，才可以减轻一但发生重大工安时，所造成的生命、财产的损失与危害。
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