【大纪元4月4日报导】（中央社记者徐毓莉台北四日电）社会新鲜人注意了，调查发现，受卡债风波影响，金融业今年大幅减少征才的比例，明显高于其他行业，且随硕士学位普及化，百分之七十受访企业所录用的硕士新鲜人比例提高。值得注意的是，企业筛选新鲜人方式中，专业笔试重要性降低，反倒是性格测验成为较多企业筛选新鲜人的方式。
毕业季节将届，准新鲜人开始摩拳擦掌，为步入职场预做准备，Career就业情报从三月八日至三月十七日，对国内一千大企业人力资源主管进行“HR最欣赏的社会新鲜人”问卷调查，共回收两百六十份有效样本。
调查指出，和去年同期相比，约百分之五十企业今年招募新鲜人的规模持平，从行业别来看，服务业的征才热度较高，有百分之四十企业会增加雇用，但金融业会“大幅减少”征才者，比例明显高于其他行业。
薪资部分，百分之七十七的受访企业表示今年新鲜人起薪维持平盘，会调高薪水者，以科技业的比率最高，金融业调高薪水者最少、调降薪水者最多。
调查也发现，企业筛选新鲜人的方式中，专业笔试的重要性大幅降低，只有百分之五点四的受访企业会采专业笔试，却有百分之三十的受访企业采用性格测验筛选，就业情报总编辑臧声远认为，这与新鲜人的“草莓族症候群”有关。
从行业别来看，调查指出，金融业使用“性格测验”和“上台简报”的比例较其他行业高，科技业采用“学位论文审查”、“专业笔试”和“现场实作”较多，服务业较会采“集体面试”，制造业则多使用“智力测验”和“外语测验”。
随着研究所数量大增、硕士学位普及化，调查指出，有百分之六十九的受访企业，所录用的硕士新鲜人比例提高，意味着学士比例相对降低，产生学位排挤效应。
另外，臧声远也指出，前几年国人还很陌生的“人力派遣”，现已成为企业任用新鲜人的重要方式，甚至被当成“试用期”的变相延长，等新鲜人任用一段期间后，再择优从派遣身份转为正职员工。
在这次受访企业中，就有百分之二十二的企业表示今年会用派遣方式任用新鲜人，比例最高的是科技业的百分之二十九。
