【大纪元6月16日讯】(大纪元记者杨天仪牛顿镇报导) 80-20促进会大波士顿地区分会周六(6月10日)﹐假文协GBCCA举行记者会﹐宣布鉴于亚裔在就业机会问题上受不公平待遇严重﹐80-20促进会周日在数家主流报纸上刊登广告﹐提醒亚裔正视就业受歧视问题﹐积极谋求解决方法。
80-20促进会副主席何毓琦表示﹐由国家公布﹑并得到美国就业机会委员会确认的的数据显示﹐亚裔的平均学历远高于白人﹑黑人﹑拉丁裔及女性﹐但这些优势并未反映在更多亚裔人才受到拔擢至管理阶级。相反的﹐亚裔擢升管理层的概率却是最低﹐仅为其他团体的一半或更少﹐其中又以在联邦政府内获擢升管理层的概率最低(占全民平均机会的30%)﹑大学其次(41%)﹑私人企业第三(55%)。该数据显示﹐亚裔在工作岗位上受到严重歧视﹐比女性更甚。根据研究，这样的歧视情况，将有可能持续75年﹐影响亚裔未来的三代人。
与会成员表示﹐亚裔在工作岗位上面对着“玻璃天花板”(Glass Ceiling)式的无形限制﹐为了自己及子女的将来着想﹐亚裔应该正视问题﹑团结一致﹐努力向政府及公众发出我们的声音﹐表达我们争取平等就业的强烈诉求。与会成员还表示﹐亚裔人士普遍内向及随和﹐缺乏团结抗争的习惯﹐但“权力不会让步﹑除非有要求”(Power never yields, unless under demand)﹐自己不去争取﹐别人是不会主动给予的。此外﹐亚裔﹐特别是华裔﹐对政治的关心度仍然有所欠缺﹐投票率偏低﹑所以主流社会对亚裔的重视程度亦相应偏低。
80-20促进会呼吁﹐亚裔社区团结起来﹐促使政府正视并改善这种不公平现象。 此外﹐亚裔还可以通过写信﹑电邮及打电话等方式﹐向自己所在地政府官员反映情况﹑要求关注﹐越多人行动起来﹐政府越会加以重视﹐问题将更快解决。
有意者还可上80-20促进会的网址﹕http://www.80-20initiative.net了解更多情况及捐款。
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