【大纪元8月12日讯】据华尔街日报报导, 跨国公司在中国寻找训练有素的员工时﹐他们遭遇了未曾料到的问题。合格工人的薪资增长速度超过了他们的预期﹐40岁左右的中层经理缺乏﹐许多中国人表示﹐他们宁愿为本地企业工作﹐也不愿为西方公司工作。
根据中国国家统计局3月份公布的数据﹐在中国的13亿人口中﹐只有5.2%的人拥有大学文凭。而在美国的2.98亿人口中﹐约有四分之一拥有大学文凭。许多跨国公司不遗余力地培训年轻的中国毕业生﹐以弥补他们在校学习期间的不足﹐但几年后﹐许多人就应聘到本地企业﹐因为他们感到在国内公司的职业发展和提拔机会更大。
经理们称﹐一家公司每年流失三分之一员工的现象很普遍。猎头企业Heidrick & Struggles在7月份的研究报告中称﹐中国的“优秀经理”每15个月就会换一份工作。Heidrick称﹐许多公司如果能将人员流动率控制在15%以内就会感到满足。
在华企业在扩大业务时都面临着激烈的人才竞争和提高工资的压力。有经验员工的短缺﹐意味着企业通常要从别的公司挖人过来﹐这就推高了薪酬。有经验﹐讲英语的员工每年的工资涨幅高达15%。
美国咨询机构麦肯锡公司(McKinsey & Co.)在2005年的报告中表示﹐尽管中国高校每年的毕业生人数高达310万人﹐但教育标准仍然不足。即使是北京最著名大学的工科学生也没有接受过多少项目实践培训或在一个团队工作过。英语口语不错的人寥寥无几。因此﹐麦肯锡估计每年只有大约16万工科毕业生适合到跨国企业工作──并不比只有6,000万左右人口的英国的工科毕业生人数多。(http://www.dajiyuan.com)
