【大纪元2026年08月06日讯】（大纪元记者秋生编译报导）周一（8月3日），科技公司OpenAI与联邦司法部（DOJ）达成320万美元的和解协议。此前，DOJ指控OpenAI及其子公司Statsig在向劳工部（DOL）申请劳工证（Permanent Labor Certification，简称PERM）的过程中刻意偏袒外籍劳工。DOJ民权司（Civil Rights Division）周二宣布了这项和解协议。
PERM是美国雇主为外籍劳工（通常是H-1B持有者）申请职业移民绿卡（EB-2或EB-3）的关键第一步。但雇主在申请PERM之前，必须优先真诚地努力招聘合格的美国本土劳工。
PERM由DOL主管，其主要职责是保护美国本土劳工市场与就业机会。
联邦调查人员证实，OpenAI公司没有在其公开招聘网站上发布部分与PERM相关的职位的信息，拒绝电子申请，要求申请人提交纸质申请，而且在某些情况下通过深夜发布广告宣传招聘信息。
DOJ表示，这些做法阻碍了美国劳工申请这些职位。助理司法部长哈米特‧K‧迪伦（Harmeet K. Dhillon）在宣布这份和解协议的一份声明中表示，“优先雇用临时签证持有者，歧视美国劳工，这是违法的。”
OpenAI支付罚款并设立基金
根据和解协议，OpenAI将支付120万美元的民事罚款，还将设立200万美元的补发工资基金（backpay fund），用于补偿调查人员发现的招聘行为所伤害的员工。
此外，该公司还同意修改其招聘程序，在其公共招聘网站上发布PERM职位，接受电子申请，修改雇佣政策，对员工进行与移民相关的反歧视要求培训，并遵守联邦监督和报告规定。
和解协议将持续有效三年，期间OpenAI和Statsig将接受DOJ的监督和报告要求，以确保遵守与PERM流程相关的联邦反歧视招聘法律。
OpenAI否认有不当行为
根据和解协议，OpenAI否认有不当行为，不承认违反联邦法律。调查人员则表示，他们有合理理由相信OpenAI存在与申请公民身份相关的歧视行为，该行为与至少从2023年起发布的多个与PERM有关的招聘广告有关。
OpenAI的发言人在提供给《新闻周刊》的声明中表示，该公司不同意政府的结论，但选择达成和解协议。
发言人表示，“OpenAI的使命是确保通用人工智慧（AGI）造福全人类。要实现这项使命并保持美国在人工智慧领域的领先地位，就需要吸引和留住来自美国和世界各地的顶尖人才。”
声明写道，“虽然我们不同意司法部的调查结果，但我们达成了这项协议以解决此事，并推进我们的PERM计划，这对需要移民支持的员工和求职者至关重要。”
OpenAI采用的手段
司法部对OpenAI的调查开始于2025年8月《新闻周刊》就该公司分享的招聘广告与司法部取得联系之后。
据《新闻周刊》2025年8月的一篇调查报告，某些公司（包括OpenAI）在申请PERM，为员工申请职业绿卡时，有时会采取一些手段，在报纸和其它许多现代求职者很少看到的管道刊登法律要求的招聘广告，使得普通求职者很难找到这些工作机会。雇主看似发布了广告，进行招聘，实际上已经打算担保某些特定外籍劳工取得绿卡。
Jobs Now是一个致力于揭露H-1B PERM流程中潜在的滥用行为并向美国劳工发布招聘信息的网站。该网站发言人表示，“去年，我们看到OpenAI招聘广告要求求职者使用纸质邮件向其全球流动性部门提交简历，然而，该部门通常负责移民处理而不是招聘，这让我们深感担忧。”
司法部对OpenAI的指控主要集中在类似的问题上。
和解协议显示，调查人员发现，某些PERM职位的申请人必须邮寄纸本申请，而其它职位则接受电子申请，这必然造成了联邦移民法规中没有进行限制的额外障碍。
Jobs Now发言人表示，“虽然向受影响的美国劳工提供200万美元补发工资基金是一项宝贵的补偿，但如此规模的罚款太少，不足以阻止大型科技公司和其它行业广泛滥用PERM申请，Facebook和Apple分别在2021年和2023年就同样的以PERM为目的的招聘策略达成过和解，OpenAI仍在使用这些手段。”（参见《美科技公司招聘广告疑似滥用H-1B签证规定》）
（本文参考了《新闻周刊》的报导）
责任编辑：任子君#
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