【大紀元2026年08月06日訊】（大紀元記者秋生編譯報導）週一（8月3日），科技公司OpenAI與聯邦司法部（DOJ）達成320萬美元的和解協議。此前，DOJ指控OpenAI及其子公司Statsig在向勞工部（DOL）申請勞工證（Permanent Labor Certification，簡稱PERM）的過程中刻意偏袒外籍勞工。DOJ民權司（Civil Rights Division）週二宣布了這項和解協議。
PERM是美國雇主為外籍勞工（通常是H-1B持有者）申請職業移民綠卡（EB-2或EB-3）的關鍵第一步。但雇主在申請PERM之前，必須優先真誠地努力招聘合格的美國本土勞工。
PERM由DOL主管，其主要職責是保護美國本土勞工市場與就業機會。
聯邦調查人員證實，OpenAI公司沒有在其公開招聘網站上發布部分與PERM相關的職位的信息，拒絕電子申請，要求申請人提交紙質申請，而且在某些情況下通過深夜發布廣告宣傳招聘信息。
DOJ表示，這些做法阻礙了美國勞工申請這些職位。助理司法部長哈米特‧K‧迪倫（Harmeet K. Dhillon）在宣布這份和解協議的一份聲明中表示，「優先僱用臨時簽證持有者，歧視美國勞工，這是違法的。」
OpenAI支付罰款並設立基金
根據和解協議，OpenAI將支付120萬美元的民事罰款，還將設立200萬美元的補發工資基金（backpay fund），用於補償調查人員發現的招聘行為所傷害的員工。
此外，該公司還同意修改其招聘程序，在其公共招聘網站上發布PERM職位，接受電子申請，修改僱傭政策，對員工進行與移民相關的反歧視要求培訓，並遵守聯邦監督和報告規定。
和解協議將持續有效三年，期間OpenAI和Statsig將接受DOJ的監督和報告要求，以確保遵守與PERM流程相關的聯邦反歧視招聘法律。
OpenAI否認有不當行為
根據和解協議，OpenAI否認有不當行為，不承認違反聯邦法律。調查人員則表示，他們有合理理由相信OpenAI存在與申請公民身分相關的歧視行為，該行為與至少從2023年起發布的多個與PERM有關的招聘廣告有關。
OpenAI的發言人在提供給《新聞週刊》的聲明中表示，該公司不同意政府的結論，但選擇達成和解協議。
發言人表示，「OpenAI的使命是確保通用人工智慧（AGI）造福全人類。要實現這項使命並保持美國在人工智慧領域的領先地位，就需要吸引和留住來自美國和世界各地的頂尖人才。」
聲明寫道，「雖然我們不同意司法部的調查結果，但我們達成了這項協議以解決此事，並推進我們的PERM計劃，這對需要移民支持的員工和求職者至關重要。」
OpenAI採用的手段
司法部對OpenAI的調查開始於2025年8月《新聞週刊》就該公司分享的招聘廣告與司法部取得聯繫之後。
據《新聞週刊》2025年8月的一篇調查報告，某些公司（包括OpenAI）在申請PERM，為員工申請職業綠卡時，有時會採取一些手段，在報紙和其它許多現代求職者很少看到的管道刊登法律要求的招聘廣告，使得普通求職者很難找到這些工作機會。雇主看似發布了廣告，進行招聘，實際上已經打算擔保某些特定外籍勞工取得綠卡。
Jobs Now是一個致力於揭露H-1B PERM流程中潛在的濫用行為並向美國勞工發布招聘信息的網站。該網站發言人表示，「去年，我們看到OpenAI招聘廣告要求求職者使用紙質郵件向其全球流動性部門提交簡歷，然而，該部門通常負責移民處理而不是招聘，這讓我們深感擔憂。」
司法部對OpenAI的指控主要集中在類似的問題上。
和解協議顯示，調查人員發現，某些PERM職位的申請人必須郵寄紙本申請，而其它職位則接受電子申請，這必然造成了聯邦移民法規中沒有進行限制的額外障礙。
Jobs Now發言人表示，「雖然向受影響的美國勞工提供200萬美元補發工資基金是一項寶貴的補償，但如此規模的罰款太少，不足以阻止大型科技公司和其它行業廣泛濫用PERM申請，Facebook和Apple分別在2021年和2023年就同樣的以PERM為目的的招聘策略達成過和解，OpenAI仍在使用這些手段。」（參見《美科技公司招聘廣告疑似濫用H-1B簽證規定》）
（本文參考了《新聞週刊》的報導）
責任編輯：任子君#
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