【大纪元9月14日讯】自由时报记者洪友芳／专题报导
中国员工就职心态一切向钱看，常为了区区几十或几百元人民币不停转换公司，流动率高达三成以上，是台湾半导体西进面临经营管理难题。
一位半导体材料商曾有次惨痛经验，刚到中国设据点时，采用一名专科学历的女助理，月薪2,000元人民币，随着时间累积，那名女助理逐渐胜任工作，晋身秘书、业务等职务，最后很信任她，不仅负责重要产品线，还将重量级的客户中芯国际交给她服务，月薪也调高到人民币近万元。
台湾半导体材料商用心培养成材，这女业务却不领情，一家美商以月薪1.5万元人民币挖角，她马上跳槽，且反过来抢生意，“想起来真是痛心”。业者认为，台湾职场也有类似的人性案例，但相较于中国，离职的员工较不会不顾道义伤害老东家。
也有台湾业者每年选拔中国分公司的优良员工，招待来台湾总公司考察兼游览一星期作为奖励，结果回去不到一个月，那优良员工即离职，令业者感到心寒。
归纳多年来的用人心得，台湾业者认为，“一切向钱看、翻脸如翻书”是中国职场生态写照，为避免公司沦为培训新人的跳板，近几年有的公司政策已改采进用有经验者，一则可省新人训练费，二则可降低常出错的失败成本。
心理学大师马斯洛（Abraham H. Maslow )将人的需求层级化，从最基本的生理、安全、爱与归属、尊重到最高自我实现分类五大需求，台湾半导体业者分析，中国半导体工程师还停留在最基本的生理或安全感层次，何况，很多农村家庭的月收入仅两、三百元人民币，工程师换个工作，可增加相当一个家庭收入，这样的诱因驱使工程师常为几十或几百元人民币跳槽频仍，不停转换公司，薪资较高的外商是第一选择，其次才是台商。
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