【大纪元9月21日报导】（中央社记者林琳纽约二十一日专电）美国“国家科学院”（National Academy of Sciences）最近公布的一项专题报告指出，女性在理工研究机构及大学的事业发展仍有障碍，美国学界、政府及国会应研究如何推动改革，广纳女性理工人才。
这项由前健康部长唐娜．莎娜娜所主持的专案研究指出，四十年前美国科技界的人力只有百分之三是女性，到了二零零三年已经增加到五分之一。自从公元两千年以来，获得美国理工科学士学位的有一半是女性，但是，大学里理工科的教职员当中，男女的比例却相当不平衡。
报告指出，性别并不会让男女在数理及工程的研究学习上有先天的不同。两年前哈佛大学校长劳伦斯桑默斯的性别与数理研究关联之说引发众怒。他在一项讨论妇女与少数族裔从事科技研究的会议上发言，指出有些调查研究显示，性别的性向差异可以解释为何从事数理研究的女性少于男性。
此番言论引发许多学术界人士，包括多位本身即是理工专家的大学校长，严重的抗议。“国家科学院”的报告也再度针对桑默斯的说法提出反驳。
根据专案小组的调查，一般而言，薪资待遇方面女性理工教职人员不如男性同侪，升迁机会较差，而且获奖赏及担任主管职务的概率也比较少。
报告呼吁大学应改变对女性的歧视，建立公平的评鉴制度，强调工作品质及贡献。过去几年已有许多美国大学在这方面有革新的做法，只是这方面的改革尚未能全面普及。
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