【大纪元9月5日报导】（中央社台北五日电）昆明三名女大学毕业生应聘进入某公司，报到时公司人事部经理要求男员工做肝功能等十二项体检，而女员工需要做HCG验孕，三名女性新进人员感到自尊心受到严重伤害，愤然辞职。
昆明“生活新报”报导，高颖（化名）刚从昆明某大学毕业，日前到昆明嘉百利商贸有限公司应聘，顺利通过笔试和面试。公司通知她九月四日正式上班，任公司办公室主任助理，和她同时上班的，还有两名女性和一名男子。
昨天，高颖到公司刚办完交接手续，公司人事部经理就把四名新进人员召集起来，说公司有规定，所有新进员工要接受体检，其中女性员工只需要做HCG检查，未完成体检不能上班。
三位女性员工对HCG一无所知，到医院听医生说HCG就是孕检时，她们感到又羞涩又气愤。
高颖说，做孕检应该分不同年龄的女性，不应该针对才毕业的大学生，自己和另外两名新进的女员工都刚毕业，做这样的检查是对她们人格的侮辱，她和另两位员工的自尊心受到严重伤害。
三人拒绝接受检查，但人事部经理说：“你们不做孕检是不是怀孕了？如果是，可以流产后再来上班，否则，不孕检就不许上班。”最后，在无法和单位妥协的情况下，高颖等三人辞职，离开了公司。
对此，嘉百利商贸有限公司人事部经理叶斌说，这是公司自创建以来定下的规矩。如果新进的女员工身怀六甲，就不能全身心的投入工作，这将影响整个公司的发展。
他并说，孕检并不会让新进员工有所损失，如果她们中间真的有人怀孕，公司也不会辞退，只要她们能及时流产，最多休息一个星期，公司还是会让她们上班。
针对此事，云南创泰律师事务所律师张焱表示，单位虽然享有了解职工身体状况的知情权，但若不能给出明确的理由就单独列出孕检要求，就有歧视女员工之嫌了。
他指出，根据“劳动法”规定，妇女享有与男子同样的劳动权利，单位在录用职工时，除了不适合妇女的工作岗位之外，不得以性别为由拒绝录用妇女，或者是提高对妇女的录用标准。
他说，让新进的女员工做孕检后才决定是否录用，这就是变相提高对妇女的录用标准，属于侵权，遭遇此类事情的女性员工，可以进行相关的法律诉讼。
不过，昆明市劳动保障监察支队相关负责人表示，从相关法律法规的层面来看，企业在和劳动者已签定劳动合同的情况下，不能以这样的理由辞退员工，但企业在和劳动者签定合同之前，这样的做法不属于违反法规的范畴，因此目前相关部门无法制止。
报导说，高颖等人的遭遇并非个案，要求新进的女员工做HCG检查已成为不少企业的“特殊要求”。
