【大纪元1月5日报导】（中央社记者黄贞贞伦敦四日专电）三十年前英国政府推出两性平等法，但是妇女不论在企业、政治或法院等领域的代表性仍严重不足。根据两性平等委员会 (EOC)今天公布的最新报告，“玻璃天花板”使六千名英国女性无法踏入三万三千个高层的工作机会，显示职场的性别落差仍十分严重。
报告显示，女性主管的比例由二零零五年的百分之十点五，下降到二零零六年的十点四；女性在地方政府担任高层主管的人数比例，由百分之十六点二，下降到百分之十三点八。
去年英国妇女在国会的代表比例也一路下滑，目前只剩下百分之十九点五，甚至不如伊拉克、阿富汗及卢安达。
在代表英国顶级企业的金融时报一百种指数FTSE100上市企业及法院，女性更属“凤毛麟爪”，除了伦敦证券所执行长佛兹及资深法官克拉克，很少看到其它女性高层主管。
报告显示，FTSE 100成分股企业中，女性主管比例下降到百分之十点四，法院的女法官也减少到只有百分之九点八。
报告指出，虽然职业妇女聘请褓姆分担照顾小孩的责任，但仍未能免除他们产后事业走下坡的恶运。两性平等委员会认为，这都是肇因于男性主宰职场文化，同时抗拒弹性上班的作法所致。
两性平等委员会主席华森表示，“报告显示，英国的机构在两性平等工作上的进程是何等的缓慢，现在不仅应该寻找更多妇女重返职场，同时应该正视职场性别歧视的问题，三十年了，两性平等性理应期待能和男性权力分享，但事实根本不然”。
