【大纪元12月12日报导】（中央社记者何宏儒台北十二日电）中国将在明年实施劳动合同法，一般预料，企业人事成本将被垫高。一份针对在当地设有营运据点企业所进行的调查结果显示，14.4%受访企业年底之前将进行“人事盘点”，赶在新法上路前与不适任员工解约；另有9.1%企业因此决定撤出中国或减聘台籍员工。
104人力银行于10、11月间针对资料库中，在中国投资或设有营运据点的企业会员进行上述调查，有效回收684份网路问卷。
调查结果显示，因应劳动法制变革，14.4%企业正进行人事盘点，年底前将裁汰不适任员工。依企业型态来看，“台湾跨国企业”和“大陆台商”（在台湾已无事业据点者）年底前人事盘点的比例皆达近2成（分别为19.4%、18.2%）。
新制上路，当地企业因应之道各不相同。调查显示，不管采取尽量将业务流程外包、减少在中国投资，或减少台干聘雇等作法，“大陆台商”这种企业型态的比例，都远高于“外商”和“台湾跨国企业”，显示中国劳动合同法的实施，对中、小型台商的冲击最大。
尽管如此，调查结果另外显示，35.2%企业仍不清楚劳动合同法内容和影响性；32.8%以不变应万变，人力安排上明年仍维持现状。
