【大纪元12月28日讯】【大纪元记者郑丽驹香港报导】2007年度将终结，职工盟将过去一年的劳工新闻及劳工状况作一总结，选出十宗劳工新闻。职工盟表示，过去一年发生数件重大的劳资纠纷工业行动，主要集中要求改善工作条件，反映越来越多打工人士不满现时的工作待遇。同时，也反映政府在劳工政策上的失责，使工人阶层未能分享经济复苏的成果，贫富悬殊的情况持续，令劳资之间的矛盾越趋激化。
被选出的2007年十大劳工新闻包括：
一：扎铁工人罢工36天
扎铁工人罢工由8月初发起罢工，持续36天，因扎铁工人团结成功争取日薪950元及8小时工作。该次的工潮反映，在97年被废除的集体谈判权的法例，由于废法当出现劳资之间经济争议的时候，失去一个合理机制去处理劳工投诉。
二：国泰空姐团结争福利
国泰航空公司是一个上市公司，在巨额的盈利底下，仍然要削减空姐医疗褔利，限制员工的医疗津贴及实行征收附加费计划。国泰在盈利上升的情况下削减员工的褔利，经过工会多次抗争，集会及游行，最终工会成功促使公司同意将新医疗计划押后至2008年5月1日起才实行，并实行10次免费诊症限额。
三：最低工资必须立法
工会和劳工界倡议最低工资立法，最低工资立法已争取了十多年，参加率不足1%，且工会在6月和10月的调查发现多间参与运动的银行及法团，没有依照承诺支付工资，希望政府有诚意落实一个合理的方案，不应只限于保安及清洁二个行业，应该包括所有行业的低薪工人。
四：剥夺工人分享经济成果
虽然在经济好的环境下，经济增长有6~6.5%情况下，但雇主联会在10月建议企业明年的加薪不应该多过2.5%。联会又建议企业以浮薪制或一次性花红代替实质加薪，明显剥夺工人分享经济成果的权利。职工盟多次回应，指所谓有花红的雇员是限于经理级的或者是公司的高层，一般的基层员工享受不到花红。职工盟建议2008年的合理加薪幅度平均应为7到8.1%。
五：百佳再度裁员
百佳超级市场继在去年外判熟食部后，在今年10月再度外判新鲜食品部和运送部，影响400名员工，没有让其工作多年的员工分享成果，反而带头以外判手法节省劳动成本，并向其他雇主作出不道德的示范。
六：偏远在职人获交通津贴
经多年的争取，政府终于同意在新界四个地区：元朗、屯门、离岛及北区，试行跨区交通津贴。但跨区津贴订立的工资上限过低，导致许多基层工友未能享受，而且津贴期只有6个月，没有正视跨区人士的真正需要。
七：领队小费可列工资
一批前永安旅游的领队集体前往劳资审裁处追讨假期补偿差额，最终在6月高等法院原讼庭判决上诉得直，今次诉讼的重点在于公司一直声称不承认该笔小费为工资一部分。今次诉讼，主要是旅行社单方面以底薪1,800元作为计算领队的假期补薪，而不视每月过万元的领队小费为工资一部分。但高等法院的判决清楚界定小费或其他收入为工资，不由雇主主观决定，须视乎客观证据。
八：建筑业大型意外频生
本年度建筑业工业意外的总体数字虽然没有明显上升，但死亡人数较去年却上升，在7月及10月份分别发生铜锣湾及大埔的天秤倒塌事件，显示建筑业现时的安全评估有漏洞用，工会要求对地盘管理和天秤运作进行强制性评估。
九：世卫公布通宵工作易患癌
世界卫生组织公报，证实通宵工作的人容易患上癌症，男性易患上前列腺癌，女性易患上乳癌。
十：怀孕歧视仍然严重
怀孕歧视没有减少反而增加，我们呼吁被歧视的女性顾员应该详细记录她们被歧视的情况，然后向工会求助，根据现行法例的“雇佣条例”追讨补偿。
职工盟总结2007年度的劳工新闻，经济虽然已全面复苏，企业盈利可观，但大部分财团拒绝跟工人分享成果，由于缺乏集体谈判权法例保障，工人唯有以集体行动作为争取的手段，令劳资关系矛盾激化。职工盟呼吁集体谈判权急须立法，以消除紧张的劳资关系，立法最低工资，让工人能共享经济成果。
