【大纪元2月23日讯】（大纪元综合报导）中国中高级管理人才的稀缺与高流动率，正在威胁着企业的利润底线。目前，深圳、上海和香港的工资同西方已十分接近。尤其在金融领域，找人才的紧张局势更为严重。人才经理面临越来越大的挑战。
据德国之声报导，对于外国公司来说，人才不但难找，更难的是锁住这些人。根据中国劳动和社会保障部最近公布的 一份调查报告显示，被询问的80%的公司正在招聘，希望找到合适的人才。但是结果是，供求关系十分悬殊，求远远大于供。
为多挣50元跳槽
德国风能装置制造商Nordex10年前开始了中国业务。今年1月，这个公司在中国的生产装配基地正式投产，计划招聘200个职工。开始阶段，140名职工到 位，其中20名是德国人，他们是来进行指导的。 Nordex遇到的问题不是他们找不到工人，而是工人为了仅仅多挣50元人民币便会跳槽。这个问题许多德国公司在开始时都没有注意到。
德国另一家制造开关柜的 Rittal公司在上海生产，为该公司长驻上海的主管说，中国职工的工资虽然低，但他们往往提出很高的要求。这些要求包括：免费在食堂餐厅用餐，上下班接 送，经常组织带家属的周末旅游。在德国，没有人会出这一招，不会希望总让公司担负费用。Rittal没有其他选择，因为工人总跳槽，他们必须不断培养新员工。
人才难找导致工资提高
人才难找的另一个结果是工资提高。中国人民银行的一份报告显示，中国2005年工资增长了13%。2006年秋季，中国的生产基地如广东省将最低工资提高了18%。
在深圳、上海、香港这样的大都市，工资水平已接近西方，其中最重要的原因是竞争激烈。人才跳槽最严重的要数银行业。 上海德累斯顿银行分行一下跑了整个部门的中国职员，他们都接受了竞争对手的招聘，就因为对手给的钱多。欧洲人对中国员工跳槽的现象归结为缺乏忠诚度。不过，人才开发专家认为，素质高、受到良好教育的年轻人在中国有着广阔的发展前景。
人才稀缺与高流动率 威胁利润底线
美世人力资源咨询公司去年进行的一项调查发现， 25至35岁员工的平均任职期，已从2004年的平均3至5 年，降至2005年的1至2年，而这个年龄段的员工是跨国公司的主要争夺对象；结果，更替员工的平均成本达到了员工年薪的25％至50％，如果考虑到招聘费用、面试时间以及职位空缺期间减少的销售额，雇主面临的成本可能超过资深员工年薪的两倍。
人力资源公司万宝盛华去年9月份推出的一份名为“《中国的人才悖论》白皮书”的报告则显示：在华的外资跨国公司发现，中国中高级管理人才的稀缺与高流动率，正在威胁着企业的利润底线。
白皮书指出，由于求大于供，现有外企员工的流动率正在上升，尤其在管理层级别，这一流动率比全球平均水平高出了25％。中高级管理人才的职位空缺在中国比其他国家都更难填补。
民营公司争抢人才
据国际先驱导报报导，中国的民营企业与跨国公司争夺人才也是跨国公司人才流动加快的不可忽视的原因。前不久闹得沸沸扬扬的联想挖戴尔公司管理人才的新闻就是最好的例证。
一位猎头公司相关人员介绍，2000年，该公司经手的中国经理人中只有20％到30％被本土公司招聘，而现在，这一比例高达60％到70％。
实际上，民营企业给中高层管理人员的薪酬目前已经不低于跨国公司，即使略逊一筹，也有期权和股权等作为补偿。@
