【大纪元8月28日讯】(大纪元记者肖鹂综合报导) 代表温哥华户内员工的CUPE15分会27日正式否决市政府的的罢工解决提案。工会方面称，市府的提案不具协商性（non-negotiated），他们呼吁市政府尽快回到谈判桌，或者通过中间人、或是温哥华劳工局等第三方调停和仲裁解决，以尽快结束罢工。
工会：市府提案不具协商性
CUPE 15分会于27日上午正式向市政厅递交的新方案（counter-offer）作为市府上周四提出两个提案的回应。工会方面表示，市府提出的两个方案不具协商性,都没有解决工会自去年以来就提出的问题,没有提供罢工解决的前提。但是，同时他们对于市府最终同意达成5年期升幅为17.5%的合同表示高兴。
CUPE 15分会主席Paul Faoro表示，几周来，CUPE已经和大温其它地区成功达成了12个协议。这些协议能够达成，其中主要的原因是雇主能够坐下来和工会进行谈判，工会可以在受到尊敬的前提下提出员工福利，比如那些一辈子服务但没有福利和班次保障的工人。
市府提案接近北温所达成协议
据了解，市政府上周四提供的两个方案中，一个和北温相同，另一个在其基础上有所改动。市府发言人Tom Timm 表示，罢工已经持续数周，现在是结束罢工的时候了。每一个人都想尽快结束罢工。
工会提案和烈治文达成协议类似
CUPE卑诗分会主席Barry O’Neill称，温哥华市长苏利文曾在7月25日向媒体表示，烈治文的劳工协议已经签署，希望温哥华市可以达成协议。O’Neill说，周一工会所提出的新方案按照市长以上的意图重新修改，和烈治文市所达成的协议非常类似，并且两个城市的基本情况差不多，都涉及到2010年的冬奥会问题。根据该方案中的“奥运协议”，将保证雇方的管理可调节性，以满足奥运期间的需求。O’Neill称，北温的具体情况和温哥华市不同，所以根据北温达成的协议来谈判是不合适的。
工作可保障性是焦点之一
O’Neill说：“市府希望保证在冬奥会期间服务不受影响，我们同时也希望员工的工作在奥运会到来之前和整个期间可以得到保障。如果，温哥华市府在合约到达之前解雇这些员工，他们应该为他们提供必要的工作培训及安排其它工作机会。”
“这是我26年工作生涯中第一次碰到的问题。”O’Neill说，“罢工已经进入第六周，谈判如此难以达成的原因是，温哥华市政府想省钱。”据了解，温哥华市政府有意将一些市政服务外判，交由私人公司管理。
第三方介入调停或能解决问题
西门菲莎大学公共政策（public policy ）专家Doug Mcarthur表示，鉴于温哥华市政府和工会的关系糟糕，确实需要外界提供帮助，所以工会提出由独立调停人-第三方介入是个好主意。
本周三，工会还将发起一个主题为“为协议而行”（ March for a Deal）的集会和游行，从科学馆出发游行至市政厅。据悉，CUPE 15分会代表2400名市政户内员工。自7月23日开始罢工以来，目前已经进入第六周。◇
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