【大纪元9月14日讯】(大纪元记者廖佩妮综合编译) 网路的发明使得许多事情变得容易许多！求职也不例外。过去人们得利用各种方式如报纸、亲友推荐、甚至登门拜访的方式找工作，而现在，除了以上几种方式，现代人更可以轻松利用网路将自己的履历张贴在求职网站上，等待有兴趣的公司行号联络自己。或者，求职者也可以利用线上投履历的方式，自行连络想应征的公司。不过，网路的便捷也造成许多意想不到的阻力，甚至使你丢掉面试的机会！
范艾伦（Van Allen）经营一家帮医院与诊所聘雇员工的公司。医院近来的医生奇缺，他很开心找到一位合格的女医生候选人。为了更了解这位候选人，范艾伦上了热门的社交连结网站Facebook搜寻这位候选人的资料，没想到映入他眼帘的资料却让他为是否面试这位候选人踌躇不已。Facebook上的照片显示这位候选人不只一次的在朋友的聚会上宽衣解带。范艾伦对这些在网路上流传的照片感到忧心，他打电话给这位候选人，想知道她的解释为何。这位候选人后来并没有得到这份工作。
范艾伦说，医院不只要聘请具有高超医术的医师来服务社区，他们也不想要听到病人的耳语说：“嘿！听说过琼斯医师吗？你一定要看看她的照片！”这些求职者必须要知道，他们放在Facebook或MySpace上和朋友分享的个人资料，并不一定对求职有利，有时候反而会阻碍自己获得梦想中的工作。
尽管很多企业主人因为年龄太大的关系无法被归类为“Facebook世代”，这些人为了要寻找对企业有利的人才，现在也变精明了！他们学会浏览这些个人网页来得到想知道的讯息，因为有些讯息是在面试过程中决不可能知道的。
根据波妮蒙机构 (Ponemon Institute)的调查，目前有百分之三十五的人事经理会使用Google来做求职者的背景调查。百分之二十三会去看社交连结网站。而三分之一使用网路搜寻方式的雇主最后都决定不录取所搜寻的求职者。
现在雇主人人都怕聘错人，利用网路算是最便捷也便宜的方式。以往大公司往往有专人做求职者的背景调查，看其有没有犯罪纪录、信用纪录如何等等。然而这项征信费用却相当惊人，常常使很多小公司因为价格因素退而找寻较便宜的背景调查方式。网路的出现减少了这些公司许多麻烦。除了看看求职者在这些个人网页上怎么呈现自己，雇主也会藉由这些网页上的用字与文法来判断求职者的沟通程度。道德标准也可以由字里行间判断。如果你自称是电脑骇客，可能就别想要做电脑安全的工程师了！
想透过网路和朋友们分享自己的私密吗？请记得，网路并没有隐私权的规范，如果你不想要吓到未来的雇主，丧失得到好工作的机会，在社交网站公开张贴自己的资讯时，最好还是谨慎为宜！
资料来源：MSNBC, www.gradspot.com(http://www.dajiyuan.com)
