【大纪元9月30日报导】（中央社记者刘正庆约翰尼斯堡三十日专电）南非“黑人管理论坛”主席曼伊在一场讲座上表示，南非就业情况就像爱尔兰咖啡，几乎所有企业都是白在上、黑在下。他建议劳工部应公布并惩处那些未遵守就业平等法的企业，让就业市场更符合南非真正的人口、族群、性别分配比例。
曼伊在史德兰波希大学每月举行的企业领导人讲座上指出，黑人占南非十五至六十岁经济力人口（EAP）百分之八十七点二，白人只有百分之十二点八，但经济管理却仍被少数白人所控制。
以女性白人就业情况为例，曼伊表示，占全国EAP百分之五点五的白人女性，却占所有企业高层管理职位的百分之十四点七、资深管理职位的百分之十九；百分之二十二点一的中阶专业管理职务也是女性白人取得。
曼伊说，这让就业平等委员会不得不问：白人女性就业是否符合政府平等就业政策的目标？
曼伊进一步指出，如果黑人在就业市场所占比例应为百分之八十以上，说明目前的平等就业法并未能扭转企业存在的种族主义，而这是因为企业选择员工的白人守门人，总是不看黑人的优点，认为黑人一定不够好所致。
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