(大纪元记者世桑新泽西综合报导)据最新消息，新州北部城镇泽西市(Jersey City)警局正在把招收新人的目标放在族裔人员。据2006年人口普查统计，泽西市居民人口34%是白人，28%是拉丁裔，28%是非洲裔，17%是亚裔，其中还有其他族裔居民。但是警局889人中，70%是白人，20%是拉丁裔，7%是非洲裔，2%是其他族裔。而且300个高位官员中，80%是白人男性，其中48人是女性警探，官员，非洲裔或者拉丁裔，最高职位中，女性官员只有1位白人captain，1位非洲裔lieutenant，女性官员有4位拉丁裔lieutenant。
这次招收人员活动将在6月和7月举行考核，现在申请截止日期为3月31日。市长赫利(Jerramiah T.Healy)说，很希望警员结构能够反映出泽西市居民的族裔状况。官员马丁玆(Lt.Edgar Martinez)也说，他们做了很多努力，但是收效不大。他们在当地报刊(The Jersey Journal)和有线电视台给相关族裔居民做过广告，也同社区居民和宗教团体对话，提高大家的警觉意识和鼓励大家应征，甚至还派员到购物中心Mall，学校去传递信息。
正如纽约曼哈顿的警官学校(The Crime and Justice at John Jay College of Criminal Justice)之族裔中心负责人琼斯(Delores Jones-Brown)说的，招收族裔警官非常难。城市中族裔案子逐渐增多，但是很难找到合适的族裔人选胜任工作，特别是传统中族裔犯罪者同警员的关系有比较多的偏见而让他们不愿意应征，而这些需求者又经常是缩小族裔居民同警员之间差距的桥梁，还不止是个警员的职位而已。
正如值得新州亚裔骄傲的警官Robert May说的，亚裔第2代时常被家庭劝阻去做执法人员的行业，因为家庭父母或者祖父母深受从前居住国政府警员所为的影响或者敏感于媒体之聚焦报导所致而持反对意见，这就导致亚裔后代滞步和鲜有择此职业警觉意识的状况。相对于其它如银行，工程师，电脑设计员以及可数之行业，亚裔很多，但是日益增长的美国经济之成长发展速度中，失业者相应也会多，加上年龄的增长过程中，职业的再选择也是不容易的。执法人员的行业相对来说是很稳定的，起码可以待至20至25年，并且还有很好的社会公共服务福利。虽然雇用执法人员空缺不多，但是亚裔却相对来说机会多一些，而且各个需求地区什么层次水平者都需要。人们会担心从事执法人员职业的安危问题，这是职业特色，但是，这也是保护人们安危的职业，给社区带来的和成就感也与其它职业不同。
应征者需要是亚美裔美国公民，35岁以下，愿意以执法人员(law enforcement)为职业，联系﹕新泽西亚美执法人员协会(NJ Asian American Law Enforcement Officers Association)，NJAALEOA PO Box 958 Old Bridge,New Jersey 08857，(732)405 – 2860。
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