【大纪元4月1日讯】六十三岁的何先生是一位奉公守法的好公民。他在南加州一家连锁餐厅的厨房里打了三十几年工。为了替太太和孩子们求个美国梦，三十几年来用劳力去换来微薄的工资。因为英文不好，所以也不在忽一直以来只拿最低工资。去年十月，老板无任何理由的将何先生解雇。
大概一年前，餐厅经理开始时常用玩笑态度的跟何先生说他是不是该退休了，并且在其它员工前，取笑他年纪大动作慢、眼睛看不到了。并在解雇他的前两个月，没有任何理由的将他从厨子的职位降职为洗碗的职位。六十三岁、还未到退休年龄的何先生，一时失去工作，也不知要怎么办。三十几年来没做过其他工作，也不知从何找起。
何先生不知道的是，发生在他身上的可能是典型的“年龄歧视”案例，因为餐厅把何先生原本的工作交给了一位比他年轻许多的新进员工。
基本上，歧视的案例需要府合以下的条件:
(1) 被歧视的员工必须是属于人权法“受保护的种类”者 (Protected Class) 。
(2) 被歧视的员工必须有良好的工作表现。
(3) 公司有歧视的行为 (譬如将您解雇或降职) 。
(4) 在被解雇后，证据上看来有歧视的状况 (譬如 公司有登报另外请人) 。
．“受保护的种类”？
至于所谓的“受保护的种类”，只要公司的歧视行为是跟以下“受保护的种类”之一有关，法律上基本是会保护您:
．种族
．性别
．宗教歧视
．国籍
．年龄 (40 以上)
．身体或心理伤残
．生病
．婚姻状况
．性倾向
．怀孕
．性别不清楚者
．律师费用？
这种歧视的案件，如果您诉讼成功，基本上，老板必须负担您的律师费用。
请记住，加州法律是非常保护员工的！
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