【大纪元4月11日讯】（大纪元记者叶恩婕综合报导）美国次贷风波横扫金融市场，不仅现任员工人人自危，随时有被裁员的危险，原本火热的就业市场也急转直下，首当其冲的便是今年的大学毕业生，随着他们即将大批进入就业市场，就业市场的前景将更为黯淡。根据美国劳工部在上周五发布的数据显示，美国三月份的失业率已达5.1%，创下2005年9月以来的新高。
今非昔比 新人求职路坎坷
去年秋天，非营利机构全美大学与雇主协会（National Association of Colleges and Employers，NACE）做了一项调查，预计今年的大公司雇用应届毕业生的规模平均将较去年增加16%，然而今年二月份NACE重新进行调查时发现，该项增幅已萎缩到了8%。
据华尔街时报报导，随着投资银行陆续宣布大幅裁员，金融服务业新进人员的雇用规模预计将较去年减少7.5%。例如，即将被摩根大通（J.P. Morgan Chase ）收购的贝尔斯登（Bear Stearns），预计将有数千人被辞退。尤有甚者，约有100名之前已收到贝尔斯登聘用信的准毕业生，估计有一半将被取消录用，尤其在两者有业务重叠的部门。
另外，花旗集团（Citigroup）也表示，今年应届毕业生的雇用数目将减少10%。而美林（Merrill Lynch）继去年增加雇用应届毕业生后，今年的规模将与去年相当。往年雇用规模皆稳定增加10%的德勤会计师事务所（Deloitte LLP）则表示，今年招收数量与去年持平，雇用6,000名大三与大四学生做全职或实习工作。该公司表示，今年应届生的雇用成长率可能不若以往，“因为公司想稍稍精简人事”。
如此凄凉的景象与去年形成了强烈的对比。去年主修金融、会计及其他热门科系的学生，可以在众多企业的聘用信中精挑细选，当时各大学和企业提供的就业数据都表现强劲。然而随着整体经济形势的恶化，数月前还计划扩大招募初阶员工的企业都纷纷打消了念头。
准毕业生降低期望 寻找出路
大四学生在今年稍早就感受到了求职压力。在受伤惨重的金融业，公司大幅缩减招募计划，学生对于找到理想工作的期望值也跟着降低。根据纽约大学就业发展中心的斯坦菲尔德表示，目前有45%的应届毕业生收到了全职工作的聘用信，较去年的40%高出不少。特鲁迪认为，因为今年经济情势不好，学生在收到第一封聘用信时就会接受，“校园里有一种说法，如果能拿到聘用信，就别再东挑西捡了。”
纽约大学东亚研究系的准毕业生贝尔原本计划在金融服务或顾问业找工作，21岁的他不仅学业成绩优秀，还曾在全球管理咨询公司贝恩顾问公司（Bain & Co.）的东京办事处做过实习生。然而，目前连一家大型投资银行的面试机会都没有。去年11月，贝尔收到了德勤驻纽约办事处的顾问工作机会，他不再等待，直接接受。贝尔说，在当前的经济环境下每个人都有点担心，“对我来说，把握在手上的东西是比较好的。”
为了对付日益困难的局面，一些受金融风暴影响较小的行业成了许多准毕业生的首选。西北大学人类传播学系毕业生奥格说，原本希望能从银行业开始做起，但最近接受了咨询公司Health Care Futures LP提供的工作。奥格表示，有部分原因是这行业不像银行那般和市场紧密相关。
劳动经济学戈德斯坦表示，就业市场的反转，对于尚未签订劳动合约的大四学生是很困难的，尤其是那些平均成绩为C或B-的学生而言更是如此。戈德斯坦说，在当前的大环境下，雇主会对求职者说：“不要打电话给我们，我们会通知你的。”这就是经济趋缓时公司的一贯做法。
与此同时，大三生也意识到了以后的日子不好过。今年稍早，21岁的德州大学奥斯汀分校财金系三年级学生哈玛尼曾试着在找寻一份投资银行的暑期实习生工作，当时的招募人员表示，他这一届的就业市场可能会更紧张，最后他在休斯顿的一家能源投资公司得到了实习机会。哈玛尼说，现今大三学生的情绪低落许多，“明年的情势可能更严峻。”
专业与企业需求有落差 电脑最吃香
虽然如此，大学就业辅导中心表示，仍然有一些行业如医疗保健、资讯科技、非营利机构及政府部门到大学里招募新人。一些企业希望招收更多的毕业生，有一些近年来招募数量成长强劲的企业则表示，今年的规模将与往年相当。
IBM去年在美国录用了5,000名新员工，其中有36%是应届毕业生，水准等同2006年。IBM表示，有些专业领域仍然求才若渴，很可惜的是，美国拥有电脑科学学位的优秀毕业生数量不足，IBM找不到足够的电脑科学专业的合格毕业生，以及兼具商业和资讯科技知识的人才。同时，受美国整体经济情势所限，预计今年应届毕业生的招募规模可能不会大幅增加。
根据NACE的调查显示，电脑等行业对专业技术员的强烈需求，导致今年的起薪水准较去年平均增加了4%。若再将行业细分来看，会计和金融业毕业生的起薪水准仅增长了1.9%，而行政与管理学生的薪水成长幅度不到1%。相较之下，电脑和工程毕业生的平均起薪增幅分别为7.9%和5.7%。
除了所学的专业之外，应届毕业生的就业前景也因学校不同而有所差异，取决于学校所在地及其在产业中的排名情况。
在德州大学奥斯汀分校商学院中，约有70%的毕业生都在德州境内找工作，目前已有75%的准毕业生收到了聘用信，比率大约与去年相当。根据德州大学McCombs商学院的就业辅导中心表示，由于油价一直在历史高点徘徊，学校发现德州当地的能源企业用人需求十分畅旺，商科毕业生通常被雇用来从事行销、供应链管理或财务工作。
可喜的是，虽然金融业景气衰退，但银行不致像2000年时那样大幅削减招募人数。美林全球校园招募主管考特尔曼指出，企业在网路泡沫期学到的教训是，招募应届毕业生是公司培养人才的渠道。许多企业在2005及2006年时发现，没有足够的人才接任副总裁级主管，此职位通常需要5至6年的经验。因此，大规模削减应届毕业生招募人数对企业并无好处。
(http://www.dajiyuan.com)
