【大纪元6月7日报导】（中央社记者杨淑闵台北七日电）找工作有诀窍，1111人力银行调查发现，求职礼仪占顺利录取比重逾 6成，但新鲜人得分不及格，待改善；企业最忌讳面试爽约；并有3成5上班族曾遇求职陷阱，求职者当小心。
1111人力银行以网路问卷方式，进行几项求职调查，有效样本数都在为1100余份，信心水准 95%、误差值正负2.95%。
1111人力银行指出 ，美国人力网站 Swapjobs.com2000年开始影音履历的服务，2007年已有逾万份的影音履历放在该网站上；这股风潮正蔓延到台湾来，但建议个人影音履历上传的档案容量不要超过25MB，影音长度以3分钟为限，上传时间约在15分钟以内。
调查亦发现，新鲜人的求职礼仪占能否顺利录取的平均比重为6成6，经交叉分析可见，工商业服务、媒体出版、教育政府团体产业比重更逾7成；并有90.48 %企业主认为职场礼仪与职场专业同等重要，甚至更重要；但是依企业主的观点，新鲜人求职礼仪平均只得 54.54分，改善空间甚大。
再者，企业最忌讳、新鲜人千万不可犯的求职禁忌，面试爽约以72.62%的高比例拔得头筹，2到5名则分别是衣着随便占38.1%、对应征职务一无所知占 32.14%、假证照或假文件占32.14%，以及履历表撰写不完全、不真实占30.36%。
此次调查另提醒职场菜鸟注意求职陷阱，调查发现，35.32%上班族曾遇过求职陷阱，五大求职异象为公司资讯及工作内容交代不清占 44.5%、工作内容与职务不符占40.66%、要求先交费用占 33.5%、需先购买产品占28.39%，以及公司实际状况与公开资讯不符占26.34%。 虽然近半（49.62%）曾遇过求职陷阱的上班族未遭受任何损失，但28.9%有钱财损失，7.42%受过精神上惊吓，有1.53%甚至遭到性骚扰或性侵害。
