【大纪元1月25日讯】美国当前的金融危机和经济衰退导致失业率继续攀昇和冻结聘请新员工。很多中小公司正在努力度过难关，坚持下去。很多外籍员工也深感美国大环境下经济危机的影响，自己的职位没有从前那样稳靠。谢律师在此撰文向美国雇主和外籍雇员介绍一个帮助公司留住人才和帮助外籍员工保住工作和身份的变通办法：Part time (半时)H-1B或者说非全时制H1-B工作签证。
Part time或者非全时制或者半时就是不要求外籍员工每周工作40个小时，每周工作40个小时就是Full Time或全时工。有的公司规定每周工作37.5个小时的也算Full Time或全时工作。日前的经济形势导致很多公司业务量大幅度下降，除了减少其他开支外，他们首先考虑的是靠减少员工人数，即解雇员工中很多是具有多年经验，曾对公司作出贡献的人才。如果公司经营形势没有受到美国经济衰退的冲击，这些有经验的熟手员工仍会继续为公司作出贡献。然而当公司面临财政困难时，让这些员工走人的确是公司的损失。如果被解雇的员工是持H-1B的外籍员工，雇主可以考虑减少他/她的工作小时，从全时制员工身份换成非全时制员工身份。与此同时，申请将H-1B身份转成Part time H-1B身份。
很多美国雇主虽然受到美国经济衰退的影响，但却有需要增加人手，然而又付不起或者不愿意支付高工资，美国雇主可以考虑先将中意的外籍人士作为Part time（非全时制）员工雇进来，先为他/她申请一个Part time (半时)H-1B工作签证。等到经济形势好转后再转成Full Time（全时）H-1B。这样，既为本公司留住人才，又为外籍员工解决了工作和身份的问题。
同样道理，正在美国企业工作的外籍H-1B员工，如果已知自己在被公司解雇的员工之列，可以考虑请求公司将自己的工作身份从全时Full Time换成非全时Part time身份，因为工时被减少，雇主须支付的工资也会相应降低，从而减少雇主的财政负担。如果有可能被解雇和即将被解雇外籍H-1B员工能和雇主达到这样的共识，应尽快请移民律师将H-1B身份转成Part time H-1B身份。在公司业务好转之后再转回全时H-1B身份。
申请Part time H-1B的要求和Full Time（全时）H-1B的基本要求是一样的。唯一不同是外籍员工的工作时间数不够每周40个小时，以及外籍员工按小时计算工资。申请Part time H-1B获得批准后，雇主不应该要求外籍员工每周工作40个小时，外籍员工也不应该试图工作40个小时。如果已有H-1B身份，从Full Time H-1B转成Part time H-1B，申请Part time H-1B不需要受H-1B名额的限制，而且外籍员工工作不受耽搁。但是，如果从前没有拿过H-1B，第一次申请一个Part time H-1B，必须和其他H-1B申请一样，参加今年的H-1B名额抽签，被抽中和批准，10月1日才能开始以H-1B身份为雇主工作。通过Part Time H-1B申请到的H-1B名额，和全时H-1B名额一样，以后再申请H-1B不需要受名额限制。此外，在标题为《H-1B身份持有人最好脚踏两只船》，谢律师还建议申请H-1B持有人做好同时拥有一个以上的H-1B。有兴趣的读者。可以在http://www.xielaw.com/cn/immigration-articles/work-visas/more-than-one-h-1bs.html 阅读全文。有关申请半时(Part Time) H-1B的任何问题请联系我所。
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