【大纪元1月6日报导】(中央社记者田裕斌台北6日电)根据104人力银行调查，虽然今年人力市场动荡的情况尚未有明显改善，但仍有五成企业有征才计划，且在有征才需求的企业中，有三成将在农历年后开始征才动作。
在有征才需求的企业中，以“金融投顾保险业”、“医疗保健及环境卫生业”、“文教相关业”、“法律／会计／顾问／研发业”、“建筑营造不动产业”比例最高；在职务别方面，企业在今年最需要的人才，集中在业务销售、行销、工程研发等类别上。
根据104人力银行调查，有近4成的企业今年“仍会招募关键职缺，但同时也会人事精简”，32.1%的企业“遇缺不补”，18.3%的企业“只有人事精简计划”，仅有约1成的企业表示，今年将持续增员计划。
104人力银行行销总监邱文仁表示，相较于去年10月所作的调查，“只有增员计划”的企业增加约3个百分点，但“只有人事精简计划”的企业增加了10个百分点，显示今年人力市场动荡的情况可能还不会明显改善。
邱文仁指出，在今年有征才需求的企业中，近三成的企业表示会在“农历年后 (2至4月)”开始征才；11.8%的企业确定是在“5月后”释出职缺，另外44.9%的企业表示“时程未定，随时会公告”。
而调查也显示，企业最需要人才具备的条件，以“专业能力”、“沟通协调能力”、“过去经历与绩效佳”为最重要，邱文仁认为，“沟通协调能力”在此时跃升为企业看重的第二关键条件，显示在纷乱的时局下，企业更希望找到沟通配合度高的人才协助，以度过难关。
邱文仁表示，今年上半年景气可能还不会明显好转，企业虽仍有征才动作，但求职者等待的时间一定会比过去的经验来得长，若手边履历表准备妥当，才能在一看到新的职缺刊登时，即时回应争取胜算。但如果求职者手头上没有足够的现金过冬，最好先考虑短期或临时性的兼职工作度小月，解决眼前的问题更为实际。
