【大纪元10月7日讯】（大纪元记者李小旭波士顿编译报导）僵持了5年之久的沃尔玛（Wal-Mart）性别歧视案，近日终于有了结果。麻赛诸塞州最高法院（Supreme Judicial Court）5日裁定，沃尔玛连锁超市违背了反性别歧视法，需赔偿前女药剂师200万美元。
该案件始于2004年。当时已在沃尔玛连锁超市担任了十年之久的药剂师哈达德（Cynthia Haddad）在被超市提高薪水两周后无情解雇，遂走上了上诉之路。
沃尔玛公司声称，解雇哈达德是因为她擅自离开工作岗位，还让一名技术人员在她离岗期间使用她的计算机安全密码为顾客提供药品。但哈达德表示，该位技术人员同样在另一位男药剂师离岗期间使用其安全码为顾客提供药品，但该名男药剂师却未遭受解雇。
哈达德在控诉中表示，她在公司受到了不平等待遇，被解雇是由于自己多次向公司要求获得与同岗位男同事相同的薪水。哈达德的薪水一直少于同岗位男药剂师的薪水，因此她多次向公司提出抗议。但就在公司满足其涨薪要求2周后，她就被解雇了。
哈达德要求沃尔玛公司支付其补偿性和惩罚性罚金200万美元。在2007年的审理中，虽然陪审团认为哈达德应该获得200万美元的赔偿，但是当值法官认为缺乏足够的证据支持其中的100万美元的惩罚性赔偿，因此将赔偿金减半成为100万美元。
但麻赛诸塞州最高法院本周一认为，陪审团有足够的证据证明沃尔玛的行为违背了反性别歧视法。
法庭表示，有足够的证据证明沃尔玛公司支付给哈达德的薪水少于资历不如她的男性雇员；并且在同样违法公司政策的情形下，哈达德被解雇，而其男性同事却没事。因此，法院最终裁定，沃尔玛公司需要支付给哈达德补偿性赔偿金（compensatory damages）97.3万美元及惩罚性损失赔偿金（punitive damages）一百万美元。
该案的最终判决，让很多女性维权人士感到欣慰。哈达德的律师法拉德提表示，“沃尔玛可以是世界上最大的公司，但是在12名陪审员的心中哈达德也很重要”
他表示，这一判决将有利于在职场中实现男女平等，而且是对女性专业人士权利的支持。
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