【大纪元11月27日讯】(大纪元记者肖甜综合报导)公司倒闭，作为公司决策层一员的你也丢掉了饭碗。最近，你已经发出去了不下几百份的简历，仅仅接到一个面试的机会，却依然没有成功。现在你发现不得不放低身段去找一些职位低的工作机会。
如果你必须要申请一份你一定会over qualified（资历超过岗位要求）的工作时，你应该怎样做呢？
求职网站Monster提供了一下建议：
l、首先，不要用邮件发简历。
要知道，在筛选数以百计的简历时，Overqualified的求职者是人力资源主管最先淘汰出局的，也就是说，你的简历会最先被扔进垃圾箱。
Overqualified的求职者多半有以下三种“不足”：一是有太长的工作年资；二是教育程度太高；三是以前或者目前的工作薪水太高。对人力资源主管来说，这意味着该求职者将与这个新职位格格不入。
那要怎么办呢？直接去找人力资源主管，将自己的优势和工作以及受教育背景开门见山的告诉他们。你可以打电话或者写信给人力资源主管，但是要记住，开始的时候先不要将你的简历发给雇主。
2、根据雇主需要 推销自己
尽可能的找到你感兴趣的雇主和空缺职位的资讯，然后好好思考一下你的哪些工作和受教育背景、以及经验更加符合这个工作的要求。《Ask the Headhunter》一书的作者Nick Corcodilos说：“如果你的资历过高，你可以详细说明为什么你的经历、技能、成就和热情使你成为这份工作的最佳候选人。最主要的是，在开始的时候，不要说那些与这个职位无关的高端技能。”
3、简历 将雇主需要的能力作为卖点
迟早，你是需要发出简历的。不过，你需要修改一下对自己的描述。记住要将雇主所需要的技能和成就当做重点，而非职称。可以运用雇主的语言（即工作内容简介）来说明你的技能和这份工作是多么相配。同时，忽略那些这份工作用不着的技能。
这时候，以职能为主的简历（functional resume）可能更为合适。以职能为主的简历按工作职能或性质来概括工作经历，强调某些特定的工作能力和适应程度。那么，你就将与工作相关的技能放在简历的前面，而那些曾经的职位尽量往后放，最好少些。
4、面试时 打消雇主疑虑
雇主通常会认为，那些Overqualified的求职者会很快就厌烦了这项工作，会对薪水不满意，或者有更好的工作机会时就马上跳槽。这也是雇主不愿雇佣资历过高的求职者的原因。
尽量不要在面试开始的时候提到这些问题。在面试要结束的时候，面试者通常会问你有什么问题，这时，是你提出这些问题，打消雇主疑虑的最佳时刻。你可以问：我觉得我非常适合这份工作，对此你还有什么疑问和顾虑？关于我的资历，你还有什么问题吗？
再回答问题时，证明自己的忠诚度。雇主可能担心只要有更好的机会你就会离开，针对这点，你可以提出与前任雇主之间的长期合作关系。
最好一开始就表明对于薪水你极具弹性，前一份工作的薪水对目前所找的工作来说并不恰当。
另外强调一下你的团队工作精神。举例说明你是个团队工作者（team player），团队的成功远比任何个别成员的成功来得重要。
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