【大纪元3月24日报导】（中央社记者管中维台北24日电）104人力银行今天发表调查指出，今年约有55.7%受访企业会释出“不限工作经验”的职缺给新鲜人尝试，但其中仅9.2%企业表示一定会雇用新鲜人。
104人力银行发表2009年企业雇用新鲜人意愿调查结果指出，今年释出较多“不限工作经验”职缺的产业，包括旅游运动休闲业、文教业、金融保险业、法律会计顾问业、医疗保健业等；职务则包括业务贸易、行政总务、行销、操作技术、工程研发等。
104人力银行指出，去年约64.8%的企业雇用新鲜人，但今年仅55.7%的企业会释出不限工作经验的职缺；过去企业释出“不限经验”职缺中，新鲜人实际被雇用率约35.7%，企业端预估今年9月新鲜人就业率约26.7%，相较去年调查有36%的新鲜人在9月已稳定就业，低了近10个百分点。
根据调查，企业今年筛选新鲜人的标准，包括求职者的态度主动积极、具备责任感、抗压性高、虚心学习精神及沟通表达能力良好等项目。
调查指出，目前已有48.2%的企业开始征才并收取新鲜人履历；企业建议求职的新鲜人应尽快进入职场累积实质工作经验，主动表示与企业共体时艰、针对企业需求调整求职目标，及运用多项求职就业管道等。
104人力银行同时发表2009年毕业生求职准备调查结果指出，70.4%的受访新鲜人认为今年求职难度非常高；87.7%的受访新鲜人打算毕业后直接投入职场找工作，其中，55.3%的受访者已展开求职行动。
调查显示，新鲜人想投入的前5大产业包括服务业（37.1%）、电子资讯业（30.5%）、旅游休闲运动业（26.1%）、制造业（22.2%）、文教业（21.9%）。
新鲜人想从事的职务包括行政总务（25.4%）、客服人员（12.2%）、餐饮类人员（12.2%）、教育辅导人员（11.1%）及财会税务人员（9.9%）等。
104人力银行表示，2009年企业雇用新鲜人意愿调查，是针对104人力银行求才企业会员在3月9日至12日进行问卷抽样调查，回收有效样本1218份，在95%的信心区间下误差约2.81%。
2009年毕业生求职准备调查则是针对104人力银行新鲜人会员，在3月9日至12日进行问卷抽样调查，回收有效样本1266份，在95%的信心区间下误差约2.75%。
