【大纪元3月24日报导】（中央社记者周慧盈北京24日电）中国大陆去年实施劳动合同法后，许多台商因不谙法律，常被大陆员工控告而罚款赔偿。专家说，即使面临全球金融风暴，劳合法也不可能修改，台商要务实去学习并适应这部新法律。
北京台资企业协会今天举办讲座，邀请法律专家讲解中国劳动合同法与企业人力资源的关系。约近百名本地台资企业负责人或经理人与会。
据透露，与会台资企业都有被大陆员工控告的经验，其中有些人更是“被告”经验丰富，因此在约3个小时的讲座中莫不听得聚精会神。
法律专家说，去年1月中国大陆劳动合同法实施后，企业的责任与风险都跟着加大，加上这部法律上路不久就碰到全球金融危机，对企业来说无异雪上加霜。
但是，专家表示，即使如此，中国也不会因此修改劳动合同法。企业要生存，唯有务实地面对，并加以学习与适应。
专家举例说，有些企业会因为员工偷懒而根据公司相关规定予以开除，但如果这些规定没有经过“公示”程序，员工就可以反告业主违法，企业必须为此付出赔偿金。
专家告诫与会的台商业者或经理人，面对劳动合同法，企业主必需化被动为主动，以“调岗（位）、调薪（资）”来主控局面，并务必注意在劳动合同法的规范下，公司法规必须具备合法性、衔接性与执行性。
