【大纪元3月25日讯】(据中广新闻张雅惠报导)一位私立大学的大四学生，在一场校园征才活动中，只投了两份履历，就获得一次面试机会。她捞过界，跑到台大的校园征才投递履历；她很有心，先上网查有哪些厂商参加征才活动；也很细心，针对不同的厂商，先写好不同的履历表，带到现场直接找人资主管。一位人资主管鼓励新鲜人，不管是否应征业务，都要用“跑业务”的精神找工作。
有不少求职者投了上百封履历，却一次面试也没有！就读私立淡江大学企管系四年级的曾韵如，没有国立大学的名校光环，但她在台大的校园征才活动中，投了两份履历，却能获得一次面试。虽然最后没被录取，但至少有第一关的面试机会。
“不用像其他人一样，当场在那边写履历，可能会紧张，字体也没有写得很漂亮，或者漏东漏西的，反而可以和主管稍微聊一下，我才离开”
台湾房屋副总谢万雄在一场座谈会中，被一位即将毕业的新鲜人降级喊成了“副理”。谢万雄说，新鲜人面试，难保百分之百不出错，名称抬头叫错了，没关系，重点是怎么应变处理，面试可能出现的各种状况，等同情境测试。
“其实，叫错并不要紧，只是，叫错之后的反应，这是我们会比较在意的。比如说，面对客户的时候，你可能会有数字讲错，可能描述的没有很清楚，但你后来用什么方式补救？”
部分新鲜人回头向以往打工实习、或担任志工的机构求职，因为凡走过必留下痕迹，有关系就没关系，这还真的让他们找到工作。台湾房屋副总谢万雄说，也有部分员工是“客户变职员”，从周围认同、或者有往来经验的公司先找，成功率也比较高。
