【大纪元4月15日报导】（中央社纽约14日路透电）根据一项发表在“职业及环境医学期刊”（Occupational and Environmental Medicine）上的最新研究结果，职场中的团队合作精神不足可能不仅打击士气，还可能让人感到忧郁、沮丧。
研究报告第一执笔人、“芬兰职业健康研究所”（Finnish Institute of Occupational Health）的席诺基（Marjo Sinokki）以电子邮件告诉路透（Reuters），“虽然忧郁症候群是造成工作失能的主要原因，但应赋予更多注意的是其中的心理因素。”
席诺基与研究同僚指出，虽然许多人已经研究过社群支持、工作自治及工作保障等对人类生理及心理健康的影响，团队互动对健康的影响则少为人知。
在研究全国采集的3347个代表性样本过程中，他们把焦点锁定职场中的“团队气氛”，或他们对工作环境中沟通品质的观感。
受测者被要求对其工作环境的四项可能描述评分。这四项描述包括“鼓励并支持新构想”、“偏见多又保守”、“友善与从容”及“意见多和争吵多”，受测者则对由“我完全同意”到“我完全不同意”的选项给予1到5的评分。
研究结果发现，处于气氛不良工作环境、认为职场偏见多争吵也多的人，感到忧郁、沮丧的可能性高于对照组61%，他们也更容易感到焦虑。不过一旦将受测者对其工作的控制能力，以及其工作要求的性质纳入考虑后，这项关联就告消失。
这一部分的研究无法确定，究竟是不良工作环境让人忧郁、沮丧，抑或忧郁、沮丧的人较易对其职场有负面观感。
研究的另一部分则观察团队气氛评分与其后三年抗忧郁药物使用情况的关联。研究者发现，职场环境最差的受测者购买这类药物的可能性高出53%。
席诺基指出，这个结果证明，不愉快的职场环境可造成忧郁。但她也表示，未来需要更多研究，以确认职场环境与忧郁、沮丧的关系。
研究者指出，职场中不快乐的社群环境可能因职业压力昇高而提高忧郁、沮丧的概率，而这又会影响抽烟、饮酒或运动等其他因素。（译者：杨超寰）
