【大纪元4月2日讯】（大纪元记者耿豫仙台北报导）面板业大厂“胜华科技”去年12月，无预警裁员逾700名员工，胜华员工自救会2日再度北上劳委会，要求立即召开“重大劳资争议协调会报”，恢复胜华员工工作权。自主工联质疑景气回暖，政府对于科技大厂的补贴，形同“挺企业裁劳工”，无助于劳工权益保障。
胜华科技去年底无预警大量解雇杨梅厂、台中厂700多名员工，遭解雇员工组成自救会。今年2月9日员工自救会至行政院“跨部会失业因应小组”陈情，劳委会与经济部也派员至胜华科技公司进行访查，但访查结果却未见公布。自救会质疑，难道胜华公司不受大量解雇劳工保护法的规范？
胜华科技裁员至今4个月，资方始终无法清楚交待为何要裁员。全国自主劳工联盟会长陈德亮说，遭解雇的人员当中，有些是再1到2年就可届龄退休的员工、有些是单亲妈妈、临产孕妇、边缘弱势劳工，这些中、高龄弱势劳工的生活立即陷入无以为继的惨况。很多官员都看不过去了，胜华才让一些回厂。厂内的员工也反应，目前劳动强度增加、劳动条件降低、无薪休假，厂内状况很糟糕。
陈德亮指出，接到订单的大厂，又受政府补贴纾困企业，仍无故裁员，政府的“三挺政策”形同挺企业裁劳工。行政院担忧失业潮扩大，为保住劳工饭碗，行政院于去年11月提出挺银行、银行挺企业、企业挺员工的“三挺政策”。
企业规避劳基法
全国自主劳工联盟质疑，胜华订单回升后，人力需求提高，却只愿雇用派遣工、契约工，规避劳基法，恐带来高失业之后不稳定的就业潮。
陈德亮强调，应修改劳基法，规范无薪休假就是积欠工资，员工即为债权人，可以以司法程序进行法律诉讼，保障劳工的权益。
自主工联执行长朱维立透露，胜华科技薪资有一半以上是政府支付，胜华申请立即充电计划，即所谓劳工在职训练，政府每人补助1万元，依照目前胜华员工薪资都低于2万元以下，几乎等于政府付了一半的薪资。
他说，依胜华的说法，如政府不给申请职训补助金，他们要继续裁员。他质疑目前有多少大企业使用此方案，不得而知。
劳委会劳资关系处科长王厚伟表示，公司亏损或业务紧缩，应是针对亏损或特定部门调整，但胜华若无故资遣女性、年长，或是资深员工，将违反劳基法，劳委会将介入调查。
自主工联表示，5月1日将举行五一反失业大游行，号召全国失业人口一起走上街头，为自己的工作权争一口气，要求保障劳工应有的待遇和工作权益。游行路线由自由广场经立法院、行政院、中山南路至凯达格兰大道。
(http://www.dajiyuan.com)
