【大纪元6月24日讯】〔自由时报编译卢永山／综合报导〕由于全球经济衰退冲击，中国南方出口业的劳动条件恶化，尽管中国从去年元月1日起实施新劳动合同法，却因中国官方不敢处罚业者而形同具文。
纽约时报报导，全球经济衰退导致中国的出口下滑和失业率升高，有愈来愈多证据证明，中国的工厂忽视或回避新劳动合同法，中国政府也不愿执行。
劳动团体批评，中国当局不敢惩处违法工厂，担心可能导致更大规模的解聘，甚至社会不安。
深圳春风劳资纠纷中心创办人张治儒表示：“经济不景气让执法单位有完美的借口不甩新法，我看不出来劳动条件有任何改变。”
根据中国国家统计局的资料，去年中国的劳动争议倍增至六十九．三万件，今年预料持续升高。
新劳动合同法规定，雇主必须与劳工签订书面合约，明定劳工的最低薪资和必要的安全，该法也强化工会的地位，使企业更难聘用临时工或解雇劳工。
一些工厂负责人在接受访问时坦承，他们会钻法律漏洞，抱怨新劳动合同法的执行成本太高和麻烦。
律师指出，若干地方政府自行发布竞争条款，或设法弱化新劳动合同法，以协助工厂负责人。
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