【大纪元7月31日讯】去年下半年掀起的金融海啸，旋即波及实质生产面，终而牵动劳动面，但见无薪休假、关产歇业、解雇、失业接续出现。
近乎1年之后的现时，全球各地纷纷响起经济不景气已落底，甚至景气燕子飞来了，景气绿芽已出现的声音。尽管仍有质疑声在，但不久的将来经济正成长已不是梦，似乎逐渐有共识。不过，就在景气复苏有望之际，“无就业的经济复苏”却也被提了出来。毕竟全球的失业还在恶化，失业率高峰还不知何时才到，于是“抢救失业、创造就业”俨然成为各国政府的首要之务。
弹性工作将普遍化
综观政府创造的工作，都是短期、低薪。这其实也颇符合所谓“后金融海啸时代”的特征之一，此即“企业人力走向高度弹性化”，也可见无论公私部门，短期、弹性化工作已是普遍化现象。
所谓的“人力弹性化”，意即企业不断降低正式员工的人数，改而增用约聘员工、派遣人力或所谓的自由工作者来适时填补人力所需。
论者认为，由于全球经济复苏力道缓慢，不确定因素过高，企业订单数量很不稳定，正式员工对企业来说由“资产”变为“负担”。于是，放眼全球，处处可见大幅裁汰正式员工的案例。企业并转而倾向在收到订单、需要开工生产时，再增聘流动人力来协助生产，待生产完毕后也随而解聘。
虽然对广大劳工来说，人力弹性化的趋势对他们甚为不利。不仅缺乏正式员工享有的各项福利、保障，也让他们的人生缺乏安全感、无法对生涯进行长远规划。尤其当人资专家们所担忧的“按日约聘”（即被通知上工的日子才能在当天下班时领薪）现象一旦出现，届时恐将造成许多中下阶层民众过着“朝露人生”——赚一天、过一天、算一天的生活模式。这些族群一旦形成，也意味着整体社会的消费力与消费信心再度下滑。可是，这种趋势恐怕不但抑制不了，还会愈见普遍。
人力派遣不是新生现象
其实，并不是金融海啸来到、经济不景气出现才有人力弹性化现象，毕竟“人力派遣”至少在21新世纪起始就已响彻云霄。就台湾来说，根据2006年工商普查资料，2006年底全体工商业使用派遣劳工者共7,792家，占全部工商业家数的0.71%，平均每月使用派遣人数114,506人，占雇用员工人数的 1.68%，全年派遣费用支出近260亿元。
再以部分工时的工作型态来看，根据《台湾地区人力运用调查》2007年与2008年的结果，可发现不管中小企业、大企业、政府机关，使用部分工时的人力都在增加，其中尤以批发及零售业使用部分工时的人数较多。整体来看，服务业使用部分工时的情况较为普遍。
有趣的是，台湾的人力派遣制度是由外商引进的，而令人惊讶的是，日本的人力派遣竟然更盛行，迄今台湾的派遣劳工超过20万人，而日本却已超过300万人。我们知道，日本素来以“终身雇用制”闻名于世，曾几何时，竟然被已“崩解”形容。
根据报导，日本过去曾有“1亿总人口上班族化”的流行语，意指学子踏出校园后的就业选择，多半就是成为上班族。不过，在日本职场文化及就业价值观丕变的影响下，越来越多日本年轻人选择职业时，会将本身对于社会的贡献度列为优先考量。这些投入非营利组织（NPO）的年轻人认为，工作的价值绝非取决于薪资数字，眼见本身微薄力量带来改变，反而让他们的人生更为充实丰富。
终身雇用制崩解
针对日本越来越多年轻人宁愿舍弃高薪，以“社会贡献度”选择工作的现象，日本“募款协会”事务处局长德永洋子认为，日本企业传统的“终身雇用制”崩解后，以往就业、结婚然后工作到退休的人生蓝图也随之破灭，许多人因此会舍弃流动性高的一般企业，选择自己真正向往的工作模式。
所以，即便人力派遣之所以盛行，普遍以企业为“节省成本”来解读，但求职者个人的选择偏好却也异常重要，而金融海啸、天灾人祸的不断涌现，对于个人的选择也起了作用呢！在“人生无常”更明显的年代里，“高薪、金钱不代表快乐”的思想愈来愈入人心，愈来愈多的人“放下比较高收入的职业，放下追逐升官加薪的期待，选择一份收入比较低的工作，过着必须比较省吃俭用、但却让自己比较满意的日子”。
美国哈佛大学教授Julia Schor认为，这种人为数还不少。1990年代的美国，每5个人当中就有1个是这种人。这种人，Schor称他们为“下移者”（downshifters）──主动选择改变生活方式，而这种改变会直接造成收入的减少。
在美国，大部分做这种选择的人，都是平均工作时间超长的苦命上班族；在澳洲，这群人的收入往往还低于全国平均薪资。
追求乐活人生愈见流行
为何放着好好的工作不做，偏要过得比较穷？原因很多，从美国到澳洲，这些下移者的想法其实都很类似：不想为了赚钱，而让自己的人生持续耗费在工作上；他们想过“更有意义”的人生，多从事能让自己心灵满足的事。
在耶鲁大学任教的澳洲学者克立夫．汉米尔顿认为，这是现代社会很重要、却没有受到足够重视的现象。对很多人来说，收入低，确实很没安全感，但今天让更多人不安与痛苦的，却是孤独、焦虑、疏离、自我怀疑等感受，以及伴随着这些感受而来的疾病。
这些不安、痛苦与疾病，从来没有随着国家的经济成长而改善，也跟家庭所得的增加没有必然关系。相反的，透过改变自己的消费习惯，重新安排自己的生活型态，往往会带来较少的焦虑与孤独，较多的自我肯定与社会参与，并进而打造出新的价值。
综上所述，我们可以说，随着劳工法令让正式劳工的成本节节上升，以及知识经济、全球化让工作弹性地增强和“外包”情况普遍，以致固定员工的价值愈见下滑外，人们对幸福人生价值观的改变，也增强弹性化工作的需求。如此一来，劳动派遣或人力派遣应运而生，甚至于将愈来愈流行，恐怕是一条难以回头的不归路，台湾住民和地球人是否都意识到了呢？@(http://www.dajiyuan.com)
