【大紀元10月05日訊】（大紀元記者顧星雨編譯報導）日本產業能率大學以2010年4月剛畢業的新職員（18~26歲）400人為對象進行了調查，對於如果自己公司的營業主管是外國人，表示「有抵抗」、「如果一定要說的話有點抵抗」的人達57.1%。3個人中至少有1人認為外資的收購將「失去了日本自己的優點」。
日本人不喜歡外國
另一方面，對於「上司是外國人」表示有抵抗感的是54.3%，而對「部下是外國人」的抵抗感則停留在38.6%。新職員對於公司社長是日本人的意願意外的非常強烈。
對於「是否想到海外工作？」的問題，有49.0%的人表示「不想到海外工作」。其中較多的理由是「風險很高」、「對自己的能力沒有自信」和「沒有感覺到海外工作的魅力所在」。
被問到如果被任命去海外工作的話，只有33.0%的人表示「非常樂意」。另外，40.0%的人表示「如果是命令的話只有服從」，21.8%的人選擇了「盡可能拒絕」，有5.3%人「即使辭職也會拒絕」。
如果去海外工作的話，希望得到的工作條件裡，包括「工資比目前多1.5~2倍」、「不是長期而是短期的」、「回國後可以得到升職的承諾」等。
另外，關於怎麼看待外資收購這一點，44.0%的人表示「這是國際化的洪流中極其自然的表現」。接著是33.8%的人表示「對於有可能失去日本自身的優點抱有不安感」。11.0%的人則表示「這是打破日本企業封閉性的契機」。
比起語言，膽量和魅力更重要
對象雖然並不是新職員，但是日本《產經新聞》的調查中贊成「公司內全英語化」的人只有26%。一些日本公司工作人員表示，「如果想在日本工作，應該學會日語。」（52歲，男性團體職員）、「不會說英語就不讓工作這樣的企業日本不需要！」（37歲，男性公司職員）。
雖說如此，但是在日本擴大國內市場無望的職業種類還有很多。為了確保業績，挺進海外市場在所難免。在國際化的競爭中，想要取勝，企業必須削減成本，已經不能確保只僱用日本國內的人員了。
有過海外工作經驗的50歲左右的A先生感嘆，現在對工作消極的年輕人，是在日本非常富裕的時代中成長起來的一代人。現在雖然沒有辦法，但是其實是最好的機會，如果放棄了就太可惜了。
「用公司的錢來積累經驗，這樣的事情不是很好嗎？正是在這樣的時期，期待翻身的話，就去海外吧。回來後身價就會變高。語言之類的，其實去了那邊再學也是可以的。比起學習能力，更重要的是膽量和魅力。」
另外，對於「營業主管是外國人」有很強烈的抵抗感這樣的事情，其實可以預想馬上就能改變過來吧。
「先在日本企業工作看看吧。應該馬上就能明白，最重要的問題是在於經營者沒有決策能力這方面。年輕人也沒什麼權力，所以，抱有不管怎樣『歡迎老闆是外國人』的想法的年輕人也會漸漸增加吧。」
