【大紀元9月5日訊】（大紀元記者林哲華編譯報導）在今日的美國就業市場中，平均每份職缺就有五位求職者在競爭。這表示求職者若不能在面試時樣樣表現合宜、得體，將很難脫穎而出。有鑑於此，MSNBC有線新聞網近期歸納出面試時的七大禁忌，提醒應試者多加留意。
1.毫無準備
不要在面試前毫無準備，提供科技產品經銷與服務的DLT Solutions公司人力資源副總裁拉吉尼稱這種行為是「隨便應付」（winging it）。
他恨透應試者在面試中如同被汽車前照燈照到的野鹿，他說:「他們都沒有研究公司的網站，甚至一些基本的資料都沒取得。」他們既不知公司的規模，也不知所投入的是何種市場。
2.漠不關心
許多人事經理與業者說，應徵者對於應徵的工作不感到興奮，再也沒有比這個更糟糕的事情了。這個現象特別在小型公司或是新創立的公司比較普遍。
專家建議，如果你對這份工作不感興奮，人事經理就會覺得，你並未真正在意公司的任務。即使你對這樣的工作興趣缺缺，或者是你個性比較不熱情，你都必須展現出一點熱情來。
3.貪心不足
即使你已經好幾個月沒有找到工作了，也很想知道這個工作的會支付你多少薪資，都應該克制自己開口談到錢的問題。
人力仲介網AttractJobsNOW.com的創辦人傑羅姆表示：「應徵者不應該先提出薪資的話題。」「雇主通常會認為應徵者有資格勝任時，才會開始談論薪資」，「如果應試者自己先提出來，這會讓人覺得過於自負和貪心。」上網查詢類似工作的薪水行情，比較容易回答相關的問題。
4.禮貌不周
雖是老生常談，但許多面試主考官都希望找到有禮貌、舉止合宜的應試者。獵人頭公司Talent Retriever創辦人巴巴托強調:「不要對接待人員不禮貌」，「你可能在前兩分鐘就把事情搞砸了」，「他們可是舉足輕重的人物。」
你真的不能對任何人不禮貌，你可能不會知道旁聽面談的人是實習生還是執行長。
5.談論私事
主考官才不想討論你個人的私事。《經驗效果》（The Experience Effect）作者，以及行銷公司Lippe Taylor總裁的喬瑟夫指出，許多嬰兒潮世代的應試者都會談到自己孩子的一些狀況，而「他們的孩子有的都比主考官年紀大。」他說，面試中「談論自己的私事」，是犯了嚴重的錯誤。
他還說，如果你是家庭主婦，你最好不要談到在履歷中的這段職場空白。「擁抱它吧。談談你的育兒成就，而不是談論你的孩子如何如何。」而且也絕對不要提起「健康問題、食物過敏、消化不良等問題。我有些客戶這麼做，這讓他們顯得老氣、疲倦。」這樣做只會讓主考官認為你是個負擔。
6.衣著錯誤
衣著是求職者們面試時首先在意的問題。渴望得到工作但衣著不體面的應徵者不易得到面試主考官的青睞，而過於招搖、花俏的裝扮也會造成反效果。一位招聘經理表示，曾經因為一位應徵者手上戴了大鑽戒而沒將她聘做行政助理。時尚網站Workchic.com執行長麥格勞的某位朋友也曾遇過類似的窘況，由於她當時手上戴了顆大戒指，讓面試官認為她根本不需要這份薪水。
專家建議，參加面試最好要有適當的穿著，整齊的頭髮、乾淨的指甲，男士要記得刮鬍子，一般穿著深色西裝，皮鞋要擦亮。女士一般穿著合身的套裝，避免過於緊身，化妝自然，飾品不宜過度搶眼，高跟鞋不要太高或太窄。另外，不一定要為了面試再買一套新衣服，新衣服在合身或是剪裁的舒適度上容易出問題，穿過的衣服適當即可，不論男女，衣著都應以舒適為佳。
7.自我厭惡
不管你現在是否因工作時間太長而感到疲憊，或是對周遭的事物感到心煩，在面試的時候你的臉部表情必須改變，假裝自己是一個這項工作的最關鍵人物，必要的話不妨聽聽托尼．羅賓斯（Tony Robbins）的錄音帶。
形象顧問及教練網站DianeLSamuels.com的創辦人山謬斯（Diane Samuels）說：「面試時最容易犯的最大錯誤之一就是太謙虛。」「我經常提醒面試者說，面試的目的就是要讓他們說出他們做過甚麼事情。」「很多時候我都要求他們說出他們在某個方案中的特定角色。」
她提醒應試者「要說『我』，不要總說『我們』。我想要知道你能做甚麼，但如果你總是說不清楚，我就很難想像。」你無須成為一個自大狂，但如果你不認為自己很厲害，人家為何要僱用你?
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