【大紀元2011年10月04日訊】(大紀元記者鄧振梁編譯報導)僅管在創造工作機會方面，奧巴馬總統至今仍無特別建樹，但他自認已找到了一個方法，可以為長期失業者找到工作機會。奧巴馬的政策可能會去禁止雇主歧視失業很久的勞工。
《紐約時報》近日報導，在這項提議下，一個員工人數超過15名的公司，若「因為某個求職者處於失業的狀態」就不去雇用他，那麼該公司可能會在「雇用做法上違法」。只要雇主因為求職者的種族、膚色、宗教、性別或國籍而歧視他，求職被拒者就可對雇主提出告訴，要求違法的賠償。
白宮官員認為，雇主歧視失業者是一個嚴重的問題。奧巴馬在電台受訪時說，這樣的歧視「絕對沒有意義」，特別是許多民眾被大量裁員的此時，這並非他們的錯。
奧巴馬的提議，可能會禁止人力仲介機構與網站刊登排除目前為失業者的求才廣告。公平就業機會委員會（EEOC）已收到這類廣告的報告，但尚無數據顯示這類廣告的頻繁程度如何。
共和黨與一些雇主批評白宮這項政策。他們認為，歧視並沒有這麼普遍，這項措施只會讓雇主暴露於大量的法律訴訟。美國商會勞工法律政策執行長伊斯特曼認為，「這項這策沒有什麼必要」。
他說，在民權法案上將雇主的行為視為違法，「對於種族、膚色、宗教、性別與國籍等基礎上會有不同程度的衝擊」，除非雇主能展示出某個特定的雇用行為「與該爭議性職位有關，也與行業的需求一致」。
德州共和黨議員戈默特(Louie Gohmert)表示，這項提案只是在向數百萬美國人鼓勵訴訟：「如果你沒有工作，那麼就去申請工作，如果不被接受，就去找律師。」
美國勞工委員會估計，目前約有一千四百萬人失業，其中有43%(或六百萬人)，屬於長期失業，失業超過27周以上。這其中又有四百五十萬人失業一年以上，平均失業時間是40周，失業最長的是60年。
專家認為，工作歧視的訴訟，可能會讓景氣持續低迷、失業率持續居高不下。在2010年9月30日截止的2010年政府會計年度，美國雇用委員會收到的工作歧視訴訟高達十萬件，比2007年度高出20%。
律師表示，在很多訴訟案件中，很難看出申請被拒絕是因為失業，在另一方面，有些雇主與招聘人員常徵才廣告上標示：「失業者不考慮！」
在奧巴馬的政策下，招聘委員會將被賦予執行對失業者反歧視的權力。雇主也有較多空間考慮是否要雇用失業者。雇主可再想想失業者失業的原因，檢視他們工作的歷史與他們是否有工作的能力。
(責任編輯:張東光)
