【大紀元2012年10月03日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）面對不景氣的經濟，加拿大年輕人找工難的問題更加突出。如果是新移民年輕人的話，除了沒有加拿大工作經驗外，還有學歷認可及語言障礙的困難，要面對的挑戰就更大。
今年8月，加拿大有近42萬年輕人找不到工作，失業率高達14.8%，而當月加拿大的平均失業率是7.3%。
加拿大社區基金會週二公布報告顯示，年輕人從學校到職業生涯，再到組建家庭和置業的人生道路在逐漸消失。報告稱，年輕人不僅揹負學費債務，還面臨嬰兒潮一代推遲退休或退休後返回職場所造成的競爭。而加拿大18-34歲的年輕人中，20%出生在國外，6分之1是族裔人士。
安省服務移民機構理事會（OCAC）執行總監杜格拉斯（Debbie Douglas）對《大紀元》表示：「我們已經有很多擁有高技能的移民在加拿大，但未能在他們的行業找到工作。」
無加拿大經驗及海外學歷認可 找工太難
常先生是一名年輕的新移民，在海外有6年電腦軟件開發的工作經驗。在多倫多已經努力了4個月，還沒有找到相應專業工作，只好先做一份體力工維持家庭生話。
不是沒有人招工，只是都要求比較高。常先生說，他做Java編程工作，但招工要求幾項經驗，而且要非常符合才行，很難完全滿足要求。他已經發過100份以上的申請，也有過好幾次面試。
「我覺得這裡把加拿大經驗看得非常重要。就算條件符合，沒有加拿大經驗的話，面試機會很小很小。」他說，僱主說他的經驗不夠。「我看到的招工，基本都要求有經驗，初級職位很少。」
常先生說，他的編程經驗主要用於金融行業或政府機構。這系統安全性較好，歷史長，比如道明銀行已經用了10多年，所以招人都要求有相應經驗。
他說，這裡的僱主對中國學歷不太看重，能有一些國際承認的證書會有幫助。
杜格拉斯表示，政府通過移民安居計劃，投資設立搭橋計劃等項目幫助移民找工，看起來起了一定作用。「但我認為，還需要努力去改變僱主的態度，使他們加深對海外學歷及技能的了解。並能建議一個環境，使那些擁有我們需要的技能的移民，有機會使用他們的才能。」
她說，服務移民的行業對此有共識，企業界對此的認識也在增加，開始認為與技術移民合作能帶來好處，可以「開闢新市場，為公司帶來新價值。」
杜格拉斯提到金融行業，已經有越來越多機構在建立這種環境，使海外受訓的專業人士有機會發揮作用。但她承認，還是有很長的路要走。
有加拿大學歷 無經驗也難行
朱先生有多倫多百年學院機電專業畢業文憑，但沒有工作經驗，他發了近100份申請，有過3次面試機會。最後去了一個只有老闆和他一起工作的小公司，開始積累加拿大經驗。
畢業前2個月，朱先生已經開始找工，畢業後2個月才找到這份工作。他說，前2個面試是比較大的公司，一個比較遠，可能是難招人，所以找了他，但沒成功。
另一個是招機器操作工，公司大，待遇好。朱先生說，筆試通過了。面試時，可能是因為沒有工作經驗，加上那這職位只要求高中畢業，他的學歷過高，也沒成功。
朱先生現在上班的公司，只有他和老闆2人做機電維修工作。他說，剛上班時，很多東西不懂，「甚麼都是現做現學」。
他說：「工作後我覺得沒工作經驗上手就是慢，人家要求工作經驗也是正常的。」
小企業主招人不計較工作經驗
有些小企業找不到人並非嫌年輕人沒有經驗，而是溝通渠道問題。多倫多一家三維動畫公司的經理李奧（Leo）說，他登招工啟事沒人回應，雖然他不介意請剛畢業的年輕人。
李奧要找的是三維藝術家（3D artist）。他對《大紀元》說，他在Job Bank網站上貼出啟示，從去年年初到現在，一個申請都沒有；在一個3D網站也登過啟示，也是沒有回音。
最後，李奧聘請的3名職員，都是在一些會議或活動中遇到，或通過朋友介紹的。他說，這些人也是不好找工作，其中2人都是去年畢業後沒有找到工作，一個當時是在溫哥華找工作，通過朋友介紹認識的，一個是在參加行業活動時遇到的。
「他們在學校是比較優秀的學生。」 李奧說，可能是找工的人都想去大公司，但很多大公司是飽和的，「他們找不到工作就很自然了。」
他說，他認識的一些小公司老闆也有同樣的問題，想招人卻找不到。他說：「小公司沒那麼多資源去做招工的事，通常連人力資源部都沒有。」
李奧不認為有經驗的人就一定比新人強。他說，剛畢業的學生是需要一段時間培訓，但才氣更重要。他招的這2名大學畢業生經過3個月左右的培訓可以工作了，半年後基本可以獨立，現在已經工作1年了。「他們很積極學，很用心。」
小企業更重實際能力。李奧的招工方式，除了看申請人做過的東西外，還要看現場操作。他認為這樣更能看出實際水平及潛力。
「我覺得，剛畢業的學生，如果有潛力，對小公司來說，沒有甚麼問題。」
李奧通過朋友介紹招了一位新移民。他說，這位移民因為語言不好，人際關係不廣，找不到工作，但卻是經驗豐富的三維藝術家。語言不好的話，要做一個小組負責人就很難，溝通上有困難，但完成個人的工作沒問題。
李奧也承認有經驗者的好處。他稱，就算他們需要一些時間熟悉新的軟件，但之後做出來的東西就比較好。
勞工市場缺人 政府疲於應對
為解決勞工短缺問題，聯邦政府近年大力改革移民系統，計劃明年實施的新技術移民計劃，將優惠年輕人（18至35歲），語言能力強的人及有加拿大工作安排的人。正如移民部長康尼所說：「所有我們的研究及數據都顯示，更年輕的移民比年紀較大才來加拿大的移民，在加拿大的一生中做的更好。」
康尼表示，有太多加拿大年輕人失業，「但矛盾的是，我們也看到勞工短缺嚴重，而且還在繼續變糟。」並稱原因是這些年輕人缺乏必要的工作技能。
杜格拉斯同意這一看法。她說，對於技能缺乏，需要增加對話，比如開甚麼樣課程，從高中就開始，直到大學，「保證我們的年輕人，包括本地出生者及移民能做好準備，承擔21世紀創立的工作。」
（責任編輯：林妍）◇
