【大纪元2012年10月03日讯】（大纪元记者周行多伦多报导）面对不景气的经济，加拿大年轻人找工难的问题更加突出。如果是新移民年轻人的话，除了没有加拿大工作经验外，还有学历认可及语言障碍的困难，要面对的挑战就更大。
今年8月，加拿大有近42万年轻人找不到工作，失业率高达14.8%，而当月加拿大的平均失业率是7.3%。
加拿大社区基金会周二公布报告显示，年轻人从学校到职业生涯，再到组建家庭和置业的人生道路在逐渐消失。报告称，年轻人不仅背负学费债务，还面临婴儿潮一代推迟退休或退休后返回职场所造成的竞争。而加拿大18-34岁的年轻人中，20%出生在国外，6分之1是族裔人士。
安省服务移民机构理事会（OCAC）执行总监杜格拉斯（Debbie Douglas）对《大纪元》表示：“我们已经有很多拥有高技能的移民在加拿大，但未能在他们的行业找到工作。”
无加拿大经验及海外学历认可 找工太难
常先生是一名年轻的新移民，在海外有6年电脑软件开发的工作经验。在多伦多已经努力了4个月，还没有找到相应专业工作，只好先做一份体力工维持家庭生话。
不是没有人招工，只是都要求比较高。常先生说，他做Java编程工作，但招工要求几项经验，而且要非常符合才行，很难完全满足要求。他已经发过100份以上的申请，也有过好几次面试。
“我觉得这里把加拿大经验看得非常重要。就算条件符合，没有加拿大经验的话，面试机会很小很小。”他说，雇主说他的经验不够。“我看到的招工，基本都要求有经验，初级职位很少。”
常先生说，他的编程经验主要用于金融行业或政府机构。这系统安全性较好，历史长，比如道明银行已经用了10多年，所以招人都要求有相应经验。
他说，这里的雇主对中国学历不太看重，能有一些国际承认的证书会有帮助。
杜格拉斯表示，政府通过移民安居计划，投资设立搭桥计划等项目帮助移民找工，看起来起了一定作用。“但我认为，还需要努力去改变雇主的态度，使他们加深对海外学历及技能的了解。并能建议一个环境，使那些拥有我们需要的技能的移民，有机会使用他们的才能。”
她说，服务移民的行业对此有共识，企业界对此的认识也在增加，开始认为与技术移民合作能带来好处，可以“开辟新市场，为公司带来新价值。”
杜格拉斯提到金融行业，已经有越来越多机构在建立这种环境，使海外受训的专业人士有机会发挥作用。但她承认，还是有很长的路要走。
有加拿大学历 无经验也难行
朱先生有多伦多百年学院机电专业毕业文凭，但没有工作经验，他发了近100份申请，有过3次面试机会。最后去了一个只有老板和他一起工作的小公司，开始积累加拿大经验。
毕业前2个月，朱先生已经开始找工，毕业后2个月才找到这份工作。他说，前2个面试是比较大的公司，一个比较远，可能是难招人，所以找了他，但没成功。
另一个是招机器操作工，公司大，待遇好。朱先生说，笔试通过了。面试时，可能是因为没有工作经验，加上那这职位只要求高中毕业，他的学历过高，也没成功。
朱先生现在上班的公司，只有他和老板2人做机电维修工作。他说，刚上班时，很多东西不懂，“什么都是现做现学”。
他说：“工作后我觉得没工作经验上手就是慢，人家要求工作经验也是正常的。”
小企业主招人不计较工作经验
有些小企业找不到人并非嫌年轻人没有经验，而是沟通渠道问题。多伦多一家三维动画公司的经理李奥（Leo）说，他登招工启事没人回应，虽然他不介意请刚毕业的年轻人。
李奥要找的是三维艺术家（3D artist）。他对《大纪元》说，他在Job Bank网站上贴出启示，从去年年初到现在，一个申请都没有；在一个3D网站也登过启示，也是没有回音。
最后，李奥聘请的3名职员，都是在一些会议或活动中遇到，或通过朋友介绍的。他说，这些人也是不好找工作，其中2人都是去年毕业后没有找到工作，一个当时是在温哥华找工作，通过朋友介绍认识的，一个是在参加行业活动时遇到的。
“他们在学校是比较优秀的学生。” 李奥说，可能是找工的人都想去大公司，但很多大公司是饱和的，“他们找不到工作就很自然了。”
他说，他认识的一些小公司老板也有同样的问题，想招人却找不到。他说：“小公司没那么多资源去做招工的事，通常连人力资源部都没有。”
李奥不认为有经验的人就一定比新人强。他说，刚毕业的学生是需要一段时间培训，但才气更重要。他招的这2名大学毕业生经过3个月左右的培训可以工作了，半年后基本可以独立，现在已经工作1年了。“他们很积极学，很用心。”
小企业更重实际能力。李奥的招工方式，除了看申请人做过的东西外，还要看现场操作。他认为这样更能看出实际水平及潜力。
“我觉得，刚毕业的学生，如果有潜力，对小公司来说，没有什么问题。”
李奥通过朋友介绍招了一位新移民。他说，这位移民因为语言不好，人际关系不广，找不到工作，但却是经验丰富的三维艺术家。语言不好的话，要做一个小组负责人就很难，沟通上有困难，但完成个人的工作没问题。
李奥也承认有经验者的好处。他称，就算他们需要一些时间熟悉新的软件，但之后做出来的东西就比较好。
劳工市场缺人 政府疲于应对
为解决劳工短缺问题，联邦政府近年大力改革移民系统，计划明年实施的新技术移民计划，将优惠年轻人（18至35岁），语言能力强的人及有加拿大工作安排的人。正如移民部长康尼所说：“所有我们的研究及数据都显示，更年轻的移民比年纪较大才来加拿大的移民，在加拿大的一生中做的更好。”
康尼表示，有太多加拿大年轻人失业，“但矛盾的是，我们也看到劳工短缺严重，而且还在继续变糟。”并称原因是这些年轻人缺乏必要的工作技能。
杜格拉斯同意这一看法。她说，对于技能缺乏，需要增加对话，比如开什么样课程，从高中就开始，直到大学，“保证我们的年轻人，包括本地出生者及移民能做好准备，承担21世纪创立的工作。”
（责任编辑：林妍）◇
