【大紀元2012年03月17日訊】（大紀元記者李成俊編譯報導）我們都有過這樣的經驗：當你盛裝打扮上班時，頓時感到做事特別起勁、更有精神。一項新的研究顯示，穿著具有某種象徵意義的服裝，可能有助於工作績效表現。
美國伊利諾州西北大學凱洛管理學院（Kellogg School of Management at Northwestern University）最近發表的研究顯示，當受測者穿著科學家或者醫療人員在工作時的白袍時，他們在斯楚普測驗（Stroop test）上的表現反應較佳。
研究人員使用寫著紅、綠、黃等單字的卡片，但字義與書寫該字的顏色不匹配，例如，「紅」字用綠色寫，「黃」字用紅色寫。讓受測者快速回答字的顏色而非字的本身意義，結果穿白袍者的錯誤率，比起沒有穿的受測者大約少一半。這種穿著白袍的人員通常會讓人聯想到照顧與關懷。
研究人員格林斯基（Adam Galinsky）與亞當（Hajo Adam）稱此現象為「衣著認知（Enclothed cognition）」，以有別於類似的概念「體現認知（embodied cognition）」。體現認知，認為身體的姿勢或狀態可以影響到人的思考或感覺，例如2010年的一項研究發現，人們認為具有權威的身體姿勢（如站立倚靠在桌旁或者挺胸）會使人更有信心，甚至會提升人體內的睪甾酮。
不過，如果受測者穿著類似的白袍，但你告訴他們那是藝術家的服裝時，他們的表現就低於一般水平。因此，格林斯基認為要產生「衣著認知」的效應，不僅是要實際穿著某種服裝，而且該服裝也必須具有特定的象徵性意義。
許多有關衣著的研究，通常只注重在衣著帶給他人的觀感，而忽略了衣著如何影響穿衣者自身的行為表現。而這項「衣著認知」的研究，或許可以提醒各行業的領導階層，重新思考工作場所服裝規定或標準的問題，而不是謹守某種行業就必須穿著特定服裝的刻板規定，因為這不僅是職員的服裝給外人的感受問題而已，而且還牽涉到服裝給職員自己的感受。
此項研究成果發表在2012年2月份的《實驗社會心理學雜誌》(Journal of Experimental Social Psychology)中。
（責任編輯：李正雄）
