近期友人與我分享了嚴長壽先生於2002年接受Cheers雜誌訪問的文章，主題是『超越痛苦，享受工作』。
在仔細越讀完此一文後，不僅讓我對嚴先生的正面心態與積極行為更加認識，也加深了我持續投入目前工作的決心。
文章中探討了「上班族10大痛苦來源」，此調查是在2002年進行，但這些內容仍舊是許多上班族心中的痛。接下來就讓我逐條與各位分享一點拙見。
1. 政府沒有能力改善經濟成長率:
很幸運的，我有機會在求學和剛進入職場時，旅遊各地體驗不同文化與生活，而這也讓我有機會了解到，原來沒有一個國家的國民滿足於其政府的作為，沒有一個國家的人民不抱怨自己的國家。
的確，我們都希望政府能有所作為，為人民開創更美好的將來，然而這卻不代表我們不用對自己未來負責或盡一份力。若讓自己一再陷入埋怨政府的自憐裡，又能如何幫助自己創造未來呢？
還記得我在2007年底正式取得大學文憑後，便不幸遇到2008年的經融海嘯。原在暑假時取得澳門某家飯店聘雇為經理的我，卻也頓時失去此工作機會，也成為了畢業即失業一族。
我失望的回到台灣，希望能儘快擺脫困境。每天寄出上百封的履歷後，終於有一家台灣本土的飯店願意僱用我，為他們即將開幕的飯店規劃管理。然而就在近3個月的等待後，身為馬來西亞華僑的我，所得到的回覆是台灣政府拒發我的工作證，因為當時的我並不完全符合政府所訂的外聘資格。再一次，我又失去了就業機會。
但這卻沒有打敗我，我仍舊繼續每天不斷嘗試任何面試機會，最終我取得新加坡某5星級飯店的管理職務，結束將近1年的等待。
在這段日子裡，不僅全世界的經濟都負成長，就連我在熟悉的台灣也因法規拒絕了我，這並不代表我將沒有任何機會擺脫低迷狀況。宏基集團創辦人施振榮先生曾說過『舊舞台沒有變大，就去搭建新舞台』。與其每日埋怨政府，不如用心經營自己，為自己創造新舞台，甚至把全世界都當做舞台。
2. 跳槽機會選擇少:
我認為，一個人若有才能，走到哪都能找到機會。
朱平老師創立的肯夢學園志在培養美髮沙龍業的紫領精英。在他的培訓體系下，所有的學員都要對美髮沙龍極儘專業，需要能在不假他人之手的情況下，提供顧客完整的服務。如此的要求便是要確保這些學生在畢業後都能獨當一面，更能在任何情況下都有謀生能力。
台灣的教育體系下總期望培育『全才』，但往往陷入樣樣涉略卻樣樣不精的困境。這樣的系統也拖累了年輕一輩的思維，總想著要提升自己的不足，而非精進自己的天賦。
肯渡製片總裁劉大偉先生，在兒時被台灣教育體系歸類為『低能兒』，卻在留學美國時被發現其實是個『藝術家』。由於及時被老師發現其天賦，故得以提早培養能量與志定志向，如今才能走到何處都是企業所追尋的寵兒。
我認為台灣的年輕人與上班族應該放掉社會的成見，勇敢追尋自己的天命，為自己創造專業，讓自己成為紫領精英，如此便不需愁沒有選擇與機會。
3. 當今的工作無法讓在職者看到3至5年後的發展與機會:
我常跟夥伴們分享『不要看著目前所作的工作，而是想著以後想過的生活』。未來是由自己刻劃而成的，如今的工作也只是走向未來的一塊墊腳石罷了。在當今社會，已不再是一輩子棲身於一個企業的風氣，跳槽或轉換跑道早已不是新鮮事，重要的是如何在每份工作中取得下個起點所需的能量。
還記得，我剛至馬來西亞工作時，原以為自己將追隨學長姐的腳步邁向飯店經營管理一路，誰知因公司需要偶而兼任講師的我卻在最後卻走向了講師這條路。未來將會如何變化不是你我能控制的，然而我們卻能決定當下要以何種心態面對工作。
面對工作時，我們都該捫心自問，我們到底是『全職』又或者是『全心』看待這份職業。若是『全職』那我們便只見到眼前所做之事，倘若『全心』則能從中找到熱情因而創造專業、認識天命、修正態度、精進天賦、強化自身能力，最終為自己創造價值。
對許多的企業而言，員工的存在是為了為企業創造價值，但若員工能用不同的角度看到現有工作，便有機會利用企業價值為自己創造價值。
4. 學歷文憑差，很難找到好工作:
其實現在已經很少有學歷文憑差的就職或求職者了，大學和碩士文憑早已是滿街跑。但倘若你真的文憑較差，也不該怨天尤人，因為你還是有機會與人一較長短。
還記得去年我至日本參觀知名餐飲飯店管理集團Plan Do See（以下簡稱PDS）時，其集團副總與我分享的感動故事。其集團旗下的一位年輕握壽司師傅，從國中時期便開始擔任握壽司學徒，並沒有完成其學業，但他卻希望有朝一日能從廚房轉戰業務工作，因此便請求公司讓他在每日完成自己工作後，進入業務辦公室學習與幫忙，在工作後他也不斷自修加強電腦、文案和外語的能力，在3年的努力後，他便成功轉換跑道，被另一家公司高薪挖角擔任業務經理一職。
出生台南的鄭雅菁，是台南當地美髮品牌米蘭髮型中華店的店長。20出頭就已帶領數十位員工創造千萬年營業額的業績。只有國中畢業的她，年輕時從助理做起，一天最多為40位顧客洗頭，洗到自己手都僵硬、脫皮了，卻從不嫌苦。這樣的毅力也為她創造了不同與其他人的價值，因而能脫穎而出。
其實一個人不願意付出時，可以為自己找上千百種理由，即便有好學歷但自己卻不努力也一樣會壞了一整桌的好棋。別讓任何事成了自己裹足不前的藉口。
看看三國時期東吳名將呂蒙，因年幼出身貧窮不識半字被人譏笑為『吳下阿蒙』，卻在日後篤學不倦，最終成為東吳不可或缺的一員大將。
5. 失業率問題讓人心生擔憂:
若是諸葛亮又何須擔憂失業呢？
與其老是擔心自己是否會成為下一波裁員的對象，不如對自己多點信心，拿出真本事來證明自己對企業的價值。人生中有擔心不完的事，郭台銘董事長日進斗金難道就沒有令他擔憂的事情嗎？老活在擔心恐懼之中，越是害怕越會讓人成不了事。
失業又何嘗不能是為自己開創一個新的道路呢？
才剛滿30歲的賴建良先生原是一個人人稱羨的百萬年薪工程師，面對父母突然的生病，逼得他不得不放棄原有生活，回到臺南縣東山鄉的老家，就近照顧父母，偏偏在此時又遇到景氣走下坡，各家企業紛紛凍結人事，也讓他成為了職場孤兒。
但這些狀況沒有擊垮他，他以從前在業界的經驗，為自己開創了一條全新的道路。如今他已成為東山鄉咖啡推廣的重要推手，他不僅為自己開創了一條截然不同的道路，更為老家注入了全新的能量。
『上一份頭路，是下一條出路』，事業是死的，但經驗是活的，別忽視自己在職場上所累積的無形資產。@
責任編輯：武曉玫
