【大紀元2014年09月22日訊】（大紀元記者赫宇芬蘭報導）近年，到芬蘭來的外國人越來越多，而這之間有近四分之一的是海歸族——即從國外回來的芬蘭人，幾年來的年歸國定居人數達9000人。他們往往都是持有多種語言能力，帶著國外養成的特殊技能和生活經歷。這發揮好了能成為一種個人優勢。但是，國外的經驗和技能並不見得就使海歸很容易找到工作，老闆僱傭新員工時不是只看經驗和技能，往往需要關注一些紙張和證明材料等。
我們來看看一位海歸的例子：葵圖琳（Heini Kuitunen）在約旦是做項目開發工作的，和伊拉克人、敘利亞人等同過事，掌握多種語言，八年之後搬回了芬蘭。回來後，葵圖琳參加工作面試，開始很順利，直到被問及證書及證明材料就沒戲了。有時沒有正式的文件甚至連面試都輪不到，海外的生活經驗和知識、技能等很難用本國的數字或課程證明來衡量的。因此，海歸開始很難適應國內的勞動力市場，葵圖琳也是到芬蘭就進入了失業狀態。
為了幫助海歸儘快適應國內環境，一年前，坦佩雷成立了海歸協力社，當海歸們從世界各地回到芬蘭，海歸協力社給予他們創業培訓，提出建議，讓大家修得各式證書，早日步入社會。葵圖琳進入大學獲得了社會服務學士學位後，現在作為一個培訓師和顧問，在海歸協力社工作，幫助後輩融入社會。海歸協力社現在的員工都是海外歸來的，他們的目標是要讓僱主、讓社會更容易接受和理解海歸們帶來的各種文化、技能、語言、生活和經驗，繁榮芬蘭的社會。
很多社會知識不是書本中或課堂裡能學到的，是在各種生活環境中沉積下的，海外度過的歲月就是寶貴的經驗。芬蘭社會重視各種文憑、證書的現狀並不是不好，但是隨著海歸們、移民們能更快更好地適應芬蘭的工作生活，將多元文化融入芬蘭社會中，相信今後社會一定會朝著兼顧這兩方面的方向發展。
責任編輯：林彬
