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人才外流 台產業漸失國際競爭力

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【大紀元2015年09月20日訊】(大紀元記者莊麗存台灣台北報導)根據調查顯示,台灣外移人口比例中,專業人才高達61.1%,人才外移嚴重度居世界第一;特別是高階管理職務的人才正快速外流,導致市場管理的機制失靈,不論在經濟、產業發展上,形成市場空洞化的現象。這幾年,政府、企業都在積極找尋台灣在國際競爭中的利基點,並且累積籌碼,但仍吸引不到關鍵人才。

產業外移 高階人才被高薪挖角

面對全球化與知識經濟國際化的發展,人才全球位移已成為趨勢,留住人才是企業競爭國際的嚴峻考驗,更是營運成功與否的重要因素。台灣過去擁有人才與技術,不過隨著產業外移,大部分的高階人才都被國外以更高薪挖角,技術與管理也跟隨著流失。

中華人事主管協會執行長林由敏表示,相較各國在政策與社會福利提供上,台灣企業在思考管理人才、產業、市場與經濟上的競爭優勢時,必須尋求對自身最有利的全球性投資與經營布局,當企業從本國跨出到其他國家進行海外布局時,最迫切需要的就是國際化人才,培育國際化人才已成為企業邁向全球化的重要課題之一。

林由敏認為,台灣在國際人才培育上,適才善用,但可惜的是就業市場上沒有牛肉,導致缺乏誘因留住人才。林由敏舉大量吸引外資與國際人才的新加坡為例,新加坡政策將人力資源區分為「本地人力」、「外國人力」與「全球性人力」3種。對外國人力的管理機制採積極導入技術人力資源,極少數具全球性技能者,則以最簡便方式積極引進。

在教育培訓上,新加坡政府鼓勵學生出國留學,或繼續在國內升學並提供獎學金,配套是畢業後須回國服務,建立人才回流機制,並與跨國企業成立聯合訓練中心,提供職業能力訓練等課程服務。

政策鬆綁、產業升級 刻不容緩

曾在輔仁大學念研究所的陸生Eva受訪時表示,在大陸,許多陸生相當嚮往台灣的開放多元教育環境,但一提到就業,Eva表示,台灣對外籍人士留台工作的法令與政策規定太嚴苛,除工作簽證與審核高標準外,若再考量台灣就業市場與經濟發展後,認為留台發展的誘因實在太低。

林由敏表示,現在政府對外籍人士的聘用,祭出法令鬆綁與提高薪資待遇等誘因,藉以吸引外籍高階人才,但卻要外勞與本國勞工的基本工資脫鉤,無疑是政策與企業間對薪資的矛盾。

林由敏說,台灣產業內虛貧弱,仍未建立良好的就業環境,對吸引外資與高階人才,無疑大打折扣。他建議,台灣企業須站在國際市場的角度與其他國家競爭人才。如果不能提供舞台,人才無法留住是必然的結果。

林由敏認為,「政策鬆綁、產業升級與轉型」都是刻不容緩的課題,建立如同香港、韓國、新加坡政府的具體吸引海外人才措施,才能真正有效改善台灣在國際上快速失去競爭力的窘境。◇

責任編輯:吳明芳

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