【大紀元2016年10月04日訊】（大紀元記者易永琦美國休斯頓報導）石油公司ConocoPhillips永續發展部負責人Sabrina Watkins女士從一個不起眼的工程師，一路打拚過來，如今擔任公司高層主管。在這種以男性為主的行業中能「出人頭地」，她認為「自信」和「別人的幫助」起到重要作用。9月22日在德州亞洲中心舉辦的「女性領導力系列講座之能源界女性」專題中，Watkins分享了她的故事。
Watkins剛開始做工程師時，經常需要將工程設計計畫向老闆匯報，每次都讓她感到壓力無比。「老闆的辦公室寬敞巨大，我感到他如同是坐在一座高山頂端，每次想到他坐在辦公桌對面，居高臨下，伸著脖子，盯著你做匯報的樣子，我就感到非常懼怕。從門口到他的辦公桌似乎有一英里遠。要走到他桌子前，我經常膝蓋顫抖，兩腿發軟。」
她的一位同事知道後，建議她在做匯報時，把椅子往前拉，坐著靠近桌子，把兩胳膊肘放在桌子上，這樣會讓她看起來值得信賴。Watkins照著做了，果然效果很好，從此逐漸突破了懼怕的情緒。這個經歷Watkins至今記憶尤深，一直很感激這位同事。
Watkins表示，女性在公司成功發展不僅需要部門支持和資源協助(sponsorship)，自信以及同事間的幫助和提點起很大的作用。
Ernst & Young北美石油天然氣顧問總管Linda Castaneda也認為女性在自信的表現上不如男性。Castaneda經常處理人員面試。她發現，男性在符合百分之二十職位要求的能力時，就敢遞出申請，而女性在滿足百分之九十能力要求時才會遞出申請。
Castaneda曾經為提拔一個職位，面試了兩個她感到很稱心的職員。當問到「在這個新職位你準備如何做」，男職員把他的想法一步步列了出來，表現得很自信，而女職員沉默了一下說，「您覺得我要達到什麼要求？」Castaneda表示，女職員的能力不比男職員弱，但是在自信上表現得比較拘謹，「所以建議女性要敢於往前邁一步，主動抓住機會，去擔當一些職位。」
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