【大紀元2016年11月18日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）一份新發表的研究報告顯示，加拿大雇員跳槽速度持續減慢，原因被認為是恐懼。低工資者是雇員恐懼，高工資者是老闆恐懼。
由加拿大帝國銀行（CIBC）副首席經濟師塔爾（Benjamin Tal）主導的這個研究發現，加拿大人為1個雇主工作的平均持續時間在過去10年中從98個月增加到103個月；為同一雇主連續工作5年以上的雇員的比例現已升至創紀錄的50% 。
報告稱，業界不斷對高等院校即將畢業的學生說，等待他們的勞動力市場是有史以來最具活力的， 年輕人要做好準備，迎接從一個工作跳到下一個工作的環境，聯邦財政部長也暗示年輕人要習慣這新的現實。但是，事實剛好相反，「這廣為人知的趨勢，實際上是一個虛構故事」。
該研究發現，不同性別、不同年齡、不同教育背景及不同收入水平的加拿大人，他們為1個雇主工作的平均持續時間都在增加。
恐懼或是背後原因
研究發現，高工資和低工資的雇員平均工作持續時間都上升。女性的上升速度更快，這似乎在說明，通常要照顧家庭的女性，把穩定工作看得越來越重要。
塔爾認為，這種趨勢的原因是恐懼。對於低工資雇員來說，他們是「害怕被取代」，他們平均工作持續時間的增加速度高於高工資雇員，其中的一個原因是，加拿大人失業的持續時間在經濟衰退期間顯著增加，在經濟恢復期仍保持在高位，現在失業後6個月內找到工作的幾率，仍比經濟衰退前的水平低。
對於高薪雇員平均工作持續時間上升，原因完全不同。報告作者認為，他們不跳槽的原因，是因為雇主在努力留住他們。因為特定人才供不應求，雇主們會想方設法防止高技能雇員跳槽。
研究的發現支持這一推斷，在2009年之2015年間，高薪雇員每週工資增加了約200元，低薪雇員的工資增加只超過了50元。
不過，加拿大的就業顯示了另一個趨勢，就是臨時工作越來越多。過去1年裡，加拿大新增了12.4萬份兼職工作，期間全職工作只增加了1.6萬份。
責任編輯：滕冬育
