【大紀元2017年04月20日訊】（大紀元記者韓香茗報導）4月18日，新西蘭政府宣布具有歷史意義的20億元護理人員薪酬公平協議。根據該協議，以女性為主導的護理人員最高每年可增加5000元工資。
這項計劃將涵蓋5.5萬護理人員，其中多數是在老年人護理、家政及殘疾人服務部門工作的女性護理人員，也可能涵蓋幼兒教師、教師助理等所有公共部門的女性員工。
協議出台的背景
2012年，E Tu行業聯盟代表護理人員克里斯汀·巴特利特（Kristine Bartlett）向其雇主TerraNova公司提起訴訟，並提出了薪酬公平要求。
經最高法院裁定，巴特利特勝訴，法庭支持原告提出的「護理人員低時薪是性別歧視的結果」這一主張。政府宣布的上述協議是對該訴訟案的回應。
這是新西蘭第一份承認「有些工作因婦女主導而被少付薪酬」的協議，即承認在薪酬方面存在性別歧視。
新西蘭史上最大一次加薪
在宣布該協議當日，衛生部長喬納森·科爾曼（Jonathan Coleman）說，這是新西蘭史上最大一次加薪，這次加薪將使新西蘭部分最低收入者獲益。
護理人員多為女性兼職承擔，平均時薪16-18小時。根據該協議，工資水平最低的護理人員可增加15～49%的工資，具體視個人資歷而定。
科爾曼說，從7月1日起，目前二萬名領取最低工資（每小時15.75元）的護理人員，至少可以拿到每小時19元，即增加21%。全職人員每週將增加100元，全年增加5000多元。未來五年內，所有5.5萬名護理人員的時薪將增至19～27元。
其它部門也有望加薪？
當被問及該協議是否意味著以前護理人員一直受到不公平對待時，總理英格利希說，那是衛生部門工作的一部分，不管怎麼評論過去，但現在出台的是公平的協議。
預計該協議可能帶來更廣泛的影響。英格利希說，他理解其它部門也在考慮薪酬公平的要求。不過他提示說，護理人員的案例比較特殊，其它部門要想申請同等報酬，障礙可能會非常高。
護理人員待遇低廉實例
現年64歲的基督城護理人員珍妮·古德曼（Jenny Goodman），雖然有18年的護理經驗，經常上門為老年人提供護理服務，但每小時只能拿到15.75～15.97元的工資。
由於她的丈夫在領養老金，她是家裡唯一的賺錢者，同時還要負擔住房貸款。
「1999年，我從每小時8.5元開始工作。17年裡，我的工資也沒有加倍（還不到17元），」古德曼在接受採訪時說。
根據剛剛宣布的協議，7月1日起，她的工資將增加50%。
ACC稅及護理費可能上漲
未來5年內20億元加薪協議將通過增加衛生和ACC預算來融資。科爾曼說，這可能意味著未來10年內將增加ACC稅（ACC Levy），不過目前尚未確定，將來也可能會增加老年人護理設施成本。
各療養院表示，政府的20億元薪酬公平協議可能有助於他們吸引急需的護理人員。不過養老院中需要護理的人們已經接到提醒，他們的護理費可能會增加10%。
據科爾曼預計，未來5年內，護理費可能增加6～10%。不過老年人護理公司Terranova（即被巴特利特起訴的公司）則表示，加薪意味著人們可以得到更好的服務。
該項變更將很快遞交國會立法，並於7月1日起生效。
責任編輯：易凡
