【大紀元2019年03月08日訊】洛杉磯市早已通過了15美元的最低時薪，但提高工資未見得能幫到工時不穩定、排班表隨時異動的零售業雇員，官員們一如既往地認為是規定還不夠嚴格全面，決定要制定更多規範。
洛市議會近日發起一條動議，指示市府律師辦公室草擬一條法規，要求擁有300名員工以上的雇主（不限員工工作地點），必須遵守以下規定：至少需提前兩週張貼員工排班時間表；工人有權拒絕臨時換班；雇主須支付臨時換班補償工資；排班不得太緊密，同一人的排班相隔需有10小時以上；在僱用新員工前，給予臨時工更多工作時數。
洛縣商會副總裁在聲明中說，這種一統規定將會傷害到雇主和雇員，還很有可能會減少季節工、臨時工和學生暑期工的機會。
在15美元最低時薪實施後，已經有雜貨店員工抱怨因為工時被砍，家庭預算少得買不起自己在賣的雜貨。
但洛縣縣政委員會主席Herb Wesson、市議員Curren Price和Paul Koretz都支持該計畫。而舊金山、西雅圖及Emeryville等城市最近也通過了類似立法，不過洛市的提案僅覆蓋零售店和雜貨店，並不適用於快餐業。
據UCLA勞工中心去年發布的報告，洛杉磯大部分零售業工作都是彈性排班，84%的受訪員工說，排班時間按週公布，超過75%的的人都在一週前（有時臨時）收到排班通知。◇
責任編輯：方平
