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職場百態:職場倫理

芸芸

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有工作經驗的人都知道,工作能力跟資歷深淺並沒有太大的關係,在於每個人對工作的敬業態度而定。資深老鳥靠涉取舊有經驗,雖較不會犯錯,但相對的會流於老套,而不夠創新!

新人因資歷較淺,在工作上因怕犯錯,通常都是戰戰競競的,小心翼翼的處理。因為新人可塑性極強,只要稍加琢磨,日後可能大放異彩,潛力無限!

老鳥在帶新人的過程中,有時候心態上沒調整好,深怕自己累積多年的功夫,一下被新人學走,而不願放手教對方。甚至於擺高姿態,讓人不敢恭維,這就是積累太多舊習造成了老鳥怠慢待人的工作態度。

人與人之間的待人接物,是一門大學問,也是個人修養的問題。單位的工作效率要提昇,就是要上與下溝通並協調好,彼此之間意見不合,只會讓整體在工作上事倍功半得到反效果,工作士氣也會一落千丈。

工作中如果可以做到尊重前輩,並提攜後進。這也是一種工作倫理。也不要因為自己身經百戰,就老是嘮叨別人,批評別人,指使別人,不願反省自己。也要讓後起之秀好好發揮所長。表現出大將之風,教學相長,也許因為你的提拔,將來會成為好幫手也不一定。

把工作士氣搞好,從工作中得到自信與肯定,把自己放在次位,割捨自己的權位,莫以老大自居,相信你的職場人際關係自然會有高分的。@(http://www.dajiyuan.com)

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2005-12-05 12:36 AM
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