【大紀元6月13日訊】（大紀元記者林欣怡綜合報導）繼勞工可享有育嬰留職津貼後，台灣立法院院會昨日三讀通過「公教人員保險法部分條文修正案」，將育嬰留職津貼納入公保的範圍，日後公教人員養育3足歲以下的子女，也能請領最多6個月，本薪6成的育嬰留職津貼。
法案中也明定，在三讀法案施行前，已經在育嬰留職停薪中的公教人員，如果中斷保險，只要恢復加保，同樣也可請領育嬰津貼。
勞工育嬰津貼滿月 1成2奶爸請領
5月1日實施的勞工育嬰留職停薪津貼，自6月起陸續核付，勞委會昨日舉行育嬰留職停薪津貼首次發放記者會。據勞委會的統計，育嬰津貼上路滿月至今，申請案件已逼近9千件，申請件數超出過去1年總量（3,691件）。
至於請領者年齡集中在30到34歲間最多，雖以媽媽申請居多，但也有1成的爸爸提出申請，顯示男性申請育嬰假在家帶小孩的情形越來越普遍。
勞委會表示，目前第一批已核准3,900多件，以平均月投保薪資6成來計算，每人平均能申請到16,673元，而且申請者有4成7是在30人以下的中小型企業任職，30人以上公司佔5成3，一改外界認為只有大公司或國營事業員工才敢申請的印象。
勞委會昨日舉行育嬰留職停薪津貼首次發放記者會，邀請多位首批領到育嬰津貼爸爸媽媽到場，分享心情。
為了照顧1歲7個大的兒子，職業婦女王小姐，1年半前向公司申請育嬰留職停薪，近日趕上勞委會5月正式開辦的「育嬰留職津貼」發放，意外讓她領到6成薪水，覺得很開心。
任職日月光半導體公司的陳怡萍，則和先生抱著7個月大的女兒來到會場，她表示，因婆婆身體不好，無法再幫忙帶小孩，3月初決定由她申請留職停薪在家帶女兒，現在每月能領到1萬多元的津貼，對她不無小補。
雖然父母親可以分別請半年在家帶小孩，不過部分勞工仍擔心工作飯碗不保，因此不敢請育嬰留職停薪假。
對此，陳怡萍表示，任職的公司在政府開辦育嬰留職停薪津貼前，已實施育嬰留職停薪制度，因此，即使請假期滿，也不擔心工作不保。
王如玄則強調，依據性別工作平等法規定，雇主不得拒絕請假勞工申請復職，否則將受罰。
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