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台公教人员可领最长半年育婴津贴

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【大纪元6月13日讯】(大纪元记者林欣怡综合报导)继劳工可享有育婴留职津贴后,台湾立法院院会昨日三读通过“公教人员保险法部分条文修正案”,将育婴留职津贴纳入公保的范围,日后公教人员养育3足岁以下的子女,也能请领最多6个月,本薪6成的育婴留职津贴。

法案中也明定,在三读法案施行前,已经在育婴留职停薪中的公教人员,如果中断保险,只要恢复加保,同样也可请领育婴津贴

劳工育婴津贴满月 1成2奶爸请领

5月1日实施的劳工育婴留职停薪津贴,自6月起陆续核付,劳委会昨日举行育婴留职停薪津贴首次发放记者会。据劳委会的统计,育婴津贴上路满月至今,申请案件已逼近9千件,申请件数超出过去1年总量(3,691件)。

至于请领者年龄集中在30到34岁间最多,虽以妈妈申请居多,但也有1成的爸爸提出申请,显示男性申请育婴假在家带小孩的情形越来越普遍。

劳委会表示,目前第一批已核准3,900多件,以平均月投保薪资6成来计算,每人平均能申请到16,673元,而且申请者有4成7是在30人以下的中小型企业任职,30人以上公司占5成3,一改外界认为只有大公司或国营事业员工才敢申请的印象。

劳委会昨日举行育婴留职停薪津贴首次发放记者会,邀请多位首批领到育婴津贴爸爸妈妈到场,分享心情。

为了照顾1岁7个大的儿子,职业妇女王小姐,1年半前向公司申请育婴留职停薪,近日赶上劳委会5月正式开办的“育婴留职津贴”发放,意外让她领到6成薪水,觉得很开心。

任职日月光半导体公司的陈怡萍,则和先生抱着7个月大的女儿来到会场,她表示,因婆婆身体不好,无法再帮忙带小孩,3月初决定由她申请留职停薪在家带女儿,现在每月能领到1万多元的津贴,对她不无小补。

虽然父母亲可以分别请半年在家带小孩,不过部分劳工仍担心工作饭碗不保,因此不敢请育婴留职停薪假。

对此,陈怡萍表示,任职的公司在政府开办育婴留职停薪津贴前,已实施育婴留职停薪制度,因此,即使请假期满,也不担心工作不保。

王如玄则强调,依据性别工作平等法规定,雇主不得拒绝请假劳工申请复职,否则将受罚。
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