【大纪元5月20日讯】(大纪元记者杜国辉纽约报导)为庆祝五月亚裔传统月，亚洲协会（Asia Society）于五月十七日在爱迪生大道（Edison Ave.）的瑞士信贷（Credit Suisse）美国总部举行2010年多元化领袖论坛（2010 Diversity Leadership Forum）。约400名来自“财富”500强企业的各类专业人士参加了会议。与会人士与特约的业界亚裔领袖就亚裔在全球经济一体化浪潮中面临的挑战、亚裔的优势及需努力克服的问题等进行了广泛的交流。
下午的座谈讨论会特邀英国金融时报的主任通讯员森德（Henny Sender）女士为主持人，邀请了恒隆地产（Hang Lung Properties）主席陈启宗（Ronnie Chen）、奇异民航资本（GE Capital Aviation Services）首席执行官Norman CT Liu和Ogilvy&Mather公司的全球创意部主席 Tham Khai Meng分享了他们的奋斗经验，以及对多元化、社区服务和领袖成长之间的关系的认识。
其后的采访中，Norman CT Liu告诉本报记者，就他而言，在一个大型的美国公司工作，亚裔毕竟是少数，如何赢得高级管理层的信任是他必须面对和努力处理好的一个问题；再有，亚裔通常是执行任务的良好人选，但是如何成为领导，那些软技能也是他努力的一个方面；还有，亚裔的口音、有些内向的性格以及对失去自己文化的担心等等，这些都是他一直以来所面对的挑战，也是他努力的重点。
谈到给年轻人的忠告时，他说：“首先，在早期就要修建好自己的屋子，如果是学工程的，做个好的工程师，要有良好表现，一旦有了好的表现，就会有人注意到，等你被注意到了，你就要认真提高你的沟通技能和其他软技能，要能够跟高级管理层融洽相处，要能够做漂亮展示，口头交流清晰准确，要能够作领导，要能与人合作。但是这一切并不会一夜之间就完成了。”
来自IBM风险管理部门的胡先生会后对记者表示，他觉得收获很大，很受启发。 (http://www.dajiyuan.com)
